业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为 和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的 ...
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造成的直接经济损失、声誉影响、及因信息泄密品牌受损带来的间接经营困难和经济损失，自愿接受公司的处罚，该罚金从我本人工资、提成、奖金中扣除，若全部扣完仍不足以冲抵，接受公司继续从我个人在公司的期权、股权中扣除。 3.因个人违反上述规定对公司造成的各类损失及影响，自发生之日起五年内均 ...
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是系长，公司规定系长是有400元/月的职务津贴。14年12月时，因公司组织图变更，说我所在的科室不能存在系，所以就不能够有系长，就将我的职位 ，员工应当无条件服从。我想知道，虽然员工守则上有明确规定，但是公司的这种做法是否合法？我在工作上没有任何问题，也没有违反公司任何规定，就这样被降薪降职，心里很不 ...
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我单位是做镀锡板的，公司工作时间规定12个小时一班，两班倒，15天一轮。 之前公司规定员工每个月可休息4天而且不固定哪一天，现在公司重新规定每个员休息2天了。请问律师按照劳动法这一做法是否违反用工规定违反劳动法？...
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上班后不久，公司经理便找我谈话，说公司不给你报工伤，这是公司的规定（公司规定：员工若明知安全规定，却违反规定而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要自行 并于10月23号受理，并说60天给予答复。12月7号调查员找我做笔录，得知公司一口咬定我是故意工伤，因为我在学习表上签字了。因为我没有证据来证明我不是 ...
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费用。 第十二条 本协议任何部分的修改和无效，不影响其它部分的效力。 第十三条 本协议规定内容如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 第十四条 乙方确认在签订 ： 乙方： 日期： 日期：请帮我分析，我签了上述协议后，我再换同类工作，会不会涉及到违反保密协议和竞业，公司要告我，我输和赢的概率...
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，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司 是滥用用工管理权，从而逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面通知我终止劳动关系等，需支付赔偿金750元（未满 ...
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扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是 造成了极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职 ...
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每月发放。 前提条件：必须是我到新单位报道7个工作日内将最新信息报告给公司，公司评估认为没有违反竞业限制，才发竞业补偿金，若我到新单位不将入职信息上报 ，还有什么办法？ 3. 如果我以劳务派遣的方式去同行业公司，而同时公司也未支付竞业金算不算违约？ 4. 公司规定的必须先上报新入职情况才付竞业金，是否 ...
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《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，乙方的 可另行协商解决，按有关规定执行。 第九条 本协议一式两 在没有签订用工协议的情况下，只有一张用工证明，能否证明该员工与我公司是雇佣关系？劳务关系？...
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