未履行提前告知义务，将不享受本条第3款福利（可减少上班时间）。 （2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部 违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司，公司以员工手册中的这两项规定为理由辞退孕妇合法吗？ ...
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4月）每天不足八小时 但并不是我们不想上班 而是公司的规定 但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间 半个小时左右 那么每天超出的工时是否应该 淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常 ...
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我公司外聘的在工地工作一名员工，违反规定（公司规定12点外出吃饭），提前外出吃饭。在11月点被大车撞了，已送医院。 司机和车已被控制，已报警。公司没有给这个员工上社保，现在我公司应该如何处理呢。...
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某员工，与公司协商已办理离职手续，有补偿金额。 后公司查出其在办理离职手续前有违反公司规定行为，公司以其违反公司规定为由，将其开除出公司，并拒绝支付补偿金，请问该处罚合法吗...
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？而且公司从不按实际工资缴纳社保，都是按照最低标准，可以去社保部门投诉吗？这个无良公司，我是第一个入职的员工，营业执照还是我去办理下来的，前后为公司办事垫钱 了，看我大龄未婚育的，加上公司最近有其他女同事怀孕了，就赶紧找理由把我裁了。劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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，经过反复的协调才勉强同意油田作业队的施工安排。 该同志这种作法，已经严重违反了以下公司规定： 1、《油田作业队设备管理员岗位职责》： 第2条：（负责现场纤维 损失，我这样算严重违反规定嘛？还有他的这些条款根本清楚，也没组织我们学习过的签字什么，公司说告知了的，到底是告知即可还是必须组织员工学习这些？...
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工资待遇不变的情况下让你去做作业员。我不同意，公司拿出公司的惩罚条列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚制度，扣分，直到扣满10分直接开除！而且要 夜班，调过去要变成一天白班一天夜班，7点到19点。对身体严重伤害 ⑤公司安排的加班远远超过劳动法规定的每月不能超过36小时加班。有些80到90小时的加班。...
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5日 2：乙方的工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他 抵消8元和12元的，还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为 ...
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我是做公司人事工作的，需要调整一下劳动合同内容，请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为，根据相关规定（什么规定）可以如何处罚？处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生，维护公司的利益。谢谢！...
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一直都没签劳动合同。我入职到现在（5月17日）一直都没发过工资，公司规定是每月月底30号发上个月的工资，可是上个月30号时也没发工资，一直拖到 个月工资扣留在公司做担保金，对无正当理由辞职的员工，在办理手续时扣发担保金。我们和领导说这是违反劳动法的，但是他说劳动法只是针对国企，我们民营企业有自己的制度 ...
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