职到电信公司后，与电信公司签定了当时与联通公司签定的未到期的剩余年限合同2年。 3、从进入联通公司到现在合同到期的时间算，工龄已有10年。 4、现劳动 在同一单位连续工作10年的，可以续签无固定期限合同，我们这种因为企业重组，是从联通公司工作8年，转职到电信公司工作2年，这个工龄加起来是10年。如果需 ...
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了3000多元的货款费用，按道理先款到发货，但对方坚持说我们一发货便马上打款。当时口头请示公司领导，领导也同意发的，因为要相信对方才能很好的合 应该是公司与客户的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了，公司没有继续与对方签定购销合同，造成损失难道就叫业务人员负责，合理吗？ 4、 这笔10333元确实是 ...
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我在一家公司从事汽车修理近6年，犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作出了问题 为理由，（这件事已经处理，他们扣了我9天工资），说我不愿意工作，就是为了获得赔偿。但是去年12月31日，我合同到期，他们继续让我签合同。既然不 ...
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我是一家公司的，我们公司一员工20113年7月入职，合同签到2015年7月，到期后公司忘记续签，社保一直正常缴纳，工资正常发放，且2016年4月份 。现在该员工到劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司自2015年7月份至2016年9月份给予每个月2倍的工资赔偿，请问这样有法律依据吗？ 盼您的解答~不胜感激~...
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我是一家公司的，我们公司一员工20113年7月入职，合同签到2015年7月，到期后公司忘记续签，社保一直正常缴纳，工资正常发放，且2016年4月份 。现在该员工到劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司自2015年7月份至2016年9月份给予每个月2倍的工资赔偿，请问这样有法律依据吗？ 盼您的解答~不胜感激~...
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的部门？就把员工困在那里，意思就是你想上班就上，不上随时可以走人，员工合同到期了也不会再给你签合同了，这样公司就不给你任何赔偿金，合同到期自己就离职 周一至周五工资是1.5周六周日就是2个1.5倍的工资，有时候富士康没有材料了就又放假，后面又要我们补班，之前五一节的班都还没有补完，端午节耍了之后又要补 ...
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就是你想上班就上，不上随时可以走人，员工合同到期了也不会再给你签合同了，这样公司就给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给 周一至周五工资是1.5周六周日就是2个1.5倍的工资，有时候富士康没有材料了就又放假，后面又要我们补班，之前五一节的班都还没有补完，端午节耍了之后又要补 ...
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吗？？我们国家规定的月工资天数是21.75天，怎么说呢？ 我们公司是周一-周六上班，一月工作有30-4=26天在上班的，但是写的工作天数却是22天。这明显不对 应该每年有5天年假，本人在公司就职已有4年了，得付3倍工资。 5. 劳动合同公司私自偷换了条款，阴阳合同。我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同 ...
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这个怎么处理？ 工伤的医药费要等工伤处理完后，走保险报销，这个有影响吗？ 谢谢！我看了我们公司前面合同到期不续签离职的员工的协调书上，写明离职后，公司按照劳动法给经济 。另外是公司一开始是不准备续签，后来又改主意的。这是特例。至于我，因为赔钱多，公司会耍赖的。现在就到处找我麻烦，想逼我自己不续签。...
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有很多已经辞职，都是这样办的），关系还给压着，不好往外转，现与公司的合同早已到期，公司也没有续签的意思，想辞职，但是怕工资、保险、各种手续关系等不好办，请 现在公司的员工越来越少了，生产已不能正常维持了，公司有搬迁到老厂的可能，传言2012年5月份，不知道公司破产和搬迁有什么说法，对我们员工有啥影响。...
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