的同学在2013年1月23日才来我的工作地，又得知我12年12月份工资和1月份工资得到2个月后才发放。之前入职这家公司未签劳动合同，公司也没有为员工办理社保。公司每月基本公司加提成发放的时间是下个月15-20日，在外补助和差旅费发放时间是下个月底。但很少时间能在 ...
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4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给，2010年得劳动合同上写的薪水是一个月800.但是实际上发放的是1500元。他们说1500元就包含 现在还能申请仲裁吗？告他们不与员工签订劳动合同，不与员工购买保险，拖欠员工工资，变相收取押金。（押金条在退还押金时已经给对方了，没有证据 ...
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本人自2009年3月份在重庆某计算机系统工程有限公司从事销售工作，于2010年1月因公司拖延提成发放离职（工作时间不到一年）。当时拿到了部分提成 ，按照 到该部分业务风险金？ 在工作期间，公司只与我签订了一份叫做业务人员薪酬及提成方案（暂行草案），请问这能否视为劳动合同，如果不能，是否可以要求支付双倍 ...
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原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照1500元/的底薪足额发放。 2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好，资金周%E2014年8月 、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等作为工资押金，等11月再发。 2014年8月，LB又从广州买进几 ...
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您好，请问销售公司业务辞职，公司以未跟客户对清楚账目，而拖欠我之前的工资及4个月的提成不发，（我们所签的合同里，并没有坏账、逃账需要员工承担） 上账，那该笔金额由我个人承担，请问这是否合法？另外有个问题是，昨天是公司的工资发放日，因我辞职，公司以未交接好为由，暂缓了我的当月工资及绩效，请问这个是否合法 ...
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以最低标准1500交纳，实际工资四千以上，离职后公司欠发提成8000元，以离职后不负责任等理由不予发放，多次交涉无果，我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。我的这个时间是否在仲裁时效内，如果仲裁，我是以拖欠工资还是保险未上齐为根据，谢谢...
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工作三年了，现在准备进行工作交接，但工资的部分提成一直拖欠不给发放，三年来公司也从未与本人签订劳动合同，现在准备离职，改如何维护自己的权益...
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您好!.我是三亚一家装饰公司的设计师,一年以来老板以工程款甲方未付齐为由,长期拖欠我的设计费.并在某些工程完工甲方款项付齐后亦以公司周转为由拖欠工资!并达到万余元!公司也没有要求与之签订劳动合同,与他商量总是以时间解决.明天后天之类!我想请教您.像这种用工情况我们职员该如何保障自己的合法权益,如何 ...
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导致客户付款延期，收款时间可以顺延，乙方不需承担其中责任。 （3）乙方开发之客户拖欠到期款项在上述基础上（55天）再超过7天（即62天），乙方所有业务提成 （4）乙方开发之客户拖欠到期款项（按报价单协议付款期）超过55天，按月息率0.4%，于乙方业务提成中补偿扣回。 12、乙方的提成发放时间，甲方应按 ...
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双计，即直客和渠道均各完成100万销售业绩，各自按照各自的点数计算提成），每个代理公司对接很多客户。 问题1：第一季度客户通过代理公司下单，发布广告 三季度离职，是否可以维权索要第一季度和第二季度的未发放的20%？是否可以要求拖欠的提成不要分为三个月平均发放？ 问题3、离职当日公司开具了没有法律效益的 ...
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