劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗...
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出纳不按公司薪资管理制度发放工资违法吗?她擅自改我的工资，问了所有领导都没有说不发我的保险补贴，她擅自在造工资时给我少了，违法吗？薪资制度规定三个月过后就有保险补贴，我们都没有签合同的！...
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，绩效工资1100，合计5100，本来是比原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整协议，而公司采取直接公文下发的形式进行通知，请问我该如何处理？因为是最近下发的公文 ...
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公司制定新的2021年薪资考核制度，考核参考按照2020年10月至12月的绩效评分，新的制度评分要求和原本的也不一样，这样制定合理么...
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你好 是这样 我在公司工作马上就一年了 最近公司想要更改薪资制度 原本是每个月固定薪资 改为一部分固定一部分绩效 请问是否合法 如果正式的话是不是需要重新确定合同 因为薪资变化产生争议能否取得赔偿...
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从进入公司两年，薪水制度一直是基本工资（4000元）+绩效工资（1000元），最近公司推出一种新的制度，制度出现很多不平等的条款，比如：1每个月扣出2000元（5000元-2000元=3000元），但工作以项目 ...
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，公司以前有一个提成方案，后来又做了一些改变，变动不大，我们也签字了。这次公司又要做制度的改变了，底薪，补助，业绩提成做了较大的改变，他之前让我们看了和这有关的文件，看完后我们没有异议，并签了字，这次他把份关于薪资制度的文件附在了第一页，我们应该怎么办呀。并且说2个月要进行一次审核，审核不 ...
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员工签下每月拿公司500现金自愿放弃社保的说明书。现在财年末，老板擅自改了提成发放制度，新提成仅口头告知，并未打印下来让我们签字，甚至老板也不愿出示新合同说是公司 目前有这三种，还需要其他吗 1.有公司开具的在职证明； 2.有3个月的薪资发放记录，后几个月为老板个人转账，备注了（3月gz），打印了银行 ...
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，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8 ...
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我在一个公司做物流配送工作，公司执行部门承包制，部门经理承诺月薪3000在1月下旬，因工作失误部门经理离职，之后有新经理接收，从新制定薪资待遇，2500/月，我想问一下我1月份工资应该怎么结算...
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