的情况是： 2015年2月15日，我打电话给人事说辞职，要回家过年，人事说要提前一个月申请，不允许，后来我就直接回家过年了，年初八（2015年2月26日 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，我能不能要双倍赔偿金？？？ 3、关于双倍工资的疑问，虽然公司有与我签订劳动合同，但是并没有签名或盖章之后给回一 ...
//www.110.com/ask/question-3391867.html-了解详情
的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。 面试时说试用期3个月，表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多交1金。被通知 变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作 ...
//www.110.com/ask/question-3103256.html-了解详情
和排班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你 请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的时候签的是两年的合同，我被迫自动 ...
//www.110.com/ask/question-248783.html-了解详情
是这样的，我在6月1号向公司负责人提出离职，负责人说要根据公司要求提前一个月进行离职申请，之后我在期间有用正常加班获取的工时进行调休，也有向负责人报备，也同意我进行调休。在6.28号的时候，负责人说让我提前离职，关于工资绩效按照比例来划分，我想问下公司是不是违反了劳动法规定，...
//www.110.com/ask/question-15286372.html-了解详情
关于合同违约金问题。合同期限两年，已经工作一年，合同工作内容是从事技术相关，现在老板随意增加销售任务，不完成，随便减薪。还每月私压员工部分工资，称合同期满还还，若提前离职，不还。合同上违约金是2万。想问问律师，合同有效吗？违约金一定要给吗？若给一定要给这么多吗？压的工资提前离职能合法拿回吗？...
//www.110.com/ask/question-14783424.html-了解详情
，实习工资3000，转正后4000，而且转正后会补发实习期的工资，并且我们要走随时可以走，只要提前一个月打招呼并写离职申请。我们就相信了，后来签合同虽然发现承诺我们的 出来，但我们觉得老板既然亲口说了，那他会按答应的办，没想太多。关于实习期合同里也没填具体时间，刚进公司时说三个月，后来以我们六月才毕业 ...
//www.110.com/ask/question-8330267.html-了解详情
我是一名会计，按规定是要提前一个月提出离职，但因为特殊原因紧急，所以提前半个月提出离职。请问按劳动法规定这个工资是怎样扣？老板说辞职必须要提前一个月，半个月离职的话不放人是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1000515.html-了解详情
职，9月10号，人事通知我说从9月份开始要减我工资300元，我提出，要减可以，至少提前一个月通知我，起码9月份不能减。人事十分坚持要9月份 是否不利？ 我按以下方式写，是否可行？ 本人因工资调整问题与公司无法达成共识，特此提出离职申请。 注：请人事部尽快给本人关于社保问题的回复，谢谢！刚接到通知，叫我 ...
//www.110.com/ask/question-65032.html-了解详情
毕业的学生，在一家公司做行政，进去以后经理只说了薪资和待遇，公司做什么，关于离职、劳动合同什么都没说。 在这边工作还有一个星期的时候，我提出辞职，经理 我昨天打电话的时候，经理说我没有提前一个月提出辞职申请，没有走公司辞职流程，拒绝支付我五月份工资。并且不承认她之前说过的关于“你要是不干，第二天就可以 ...
//www.110.com/ask/question-11326431.html-了解详情
我于五月23号电话跟公司申请6月10号之前离职，并未提前书面的离职报告，在电话跟公司沟通过程中，公司以我未提前一个月申请离职，要扣除我当月工资的奖金，我平日工资就是奖金大于基本工资，占了四分之三的样子，他们告诉我合同上有写这种规定，请问这种做法，合理吗...
//www.110.com/ask/question-7293980.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务