市场，安排给他自己人。故意扣罚我们的奖金提成。中间我们沟通多次，不但不解决问题，反而他更恶毒。郭玉辉作为总经理说话中骂人带脏话，不守诚信，不 各项提成合计6500元。要求公司按照劳动法严格发放工资。希望法律部门同情弱势群体，严格执法，严惩非法用工的郭玉辉经理。还所有员工一个公平！！！同时庆贺大河报9月 ...
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？ 2:我1月11号到期了，那么11号后的这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济 发布的劳动法相关条款打印出来给公司看，但是公司还是不同意支付，说公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同 ...
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签的证据我们都有录音为证。4、关于版费问题：作为广告部的编辑，入职时报社分管社领导和广告处领导明确表示工资构成中有基本工资、编版费用、奖金等。但是 部我们可以主张吗?报社的做法合法吗？5、关于福利。初入职，我们与报社所有员工一样拥有福利待遇，但是之后福利待遇承诺以折合成现金发给我们，但至今没有给过我们 ...
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，每个月做的事得到的工资是不等的，直到现在2017年8月，这段时间拖欠的工资，问题：1.应该找老板写什么条据？2.怎样写才有法律效应？3.有效法律效应最迟时间是多久？因为想去法院提起诉讼 另外：如果公司破产清算，员工工资是不是优先偿还？因为公司有员工把老板拖欠的工资 写的 ...
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邮寄，员工未签收到。公司按2030元*80%的工资标准发放给员工工资；于2016年9月份停发员工工资，停交社保、公积金。同年9月份，中级法院开庭时，公司当庭 劳动关系，未提交证据的情况下，法院会不会判决合法解除劳动关系。 3、如果员工不认可未送达的解除劳动关系通知书，法院会不会认可该证据？ 4、员工是 ...
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在政府工作会议纪要上。但后来丙公司改口不承担甲公司所有员工的欠薪。 2016年8月，向仲裁委员会提请劳动工资仲裁于8月24日拿到仲裁裁决书，待15日后仲裁生效 薪仍有丙公司承担，并不打算从拍卖款中支付。 2、 并就欠薪（约100万)问题，还在与丙公司协商中。有拖延、踢皮球之嫌。 3、 丙公司认为工资不 ...
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给予帮助，谢谢，我们是周口金丝猴食品有限公司的员工，自从去年正式被《美国好时收够后今年七月份工资改革，他们恶意克扣员工工资逼迫员工辞职躲避补偿现在员工集体罢工维权，好时领导没有一个人出面解决问题，罢工三日后当地镇政府介入，好时通过上面给政府施压，叫员工派 ...
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尊敬的律师们： 我单位现因经营困难，需解除一部员工的劳动关系，大体情况如下： 这些员工是2009年7月入厂，后经股份合作更改法人，2015年1 为上市后又进行法人更改。其间，员工工资几次调整，工资经历由1800元，2200元，4320元三个阶段。 问题： 1、这些员工的工作年限怎么计算？ 2、这些员工 ...
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尊敬的律师们： 我单位现因经营困难，需解除一部员工的劳动关系，大体情况如下： 这些员工是2009年7月入厂，后经股份合作更改法人，2015年1 为上市后又进行法人更改。其间，员工工资几次调整，工资经历由1800元，2200元，4320元三个阶段。 问题： 1、这些员工的工作年限怎么计算？ 2、这些员工 ...
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： 2015.7.17～2015.9.19在公司上班，有劳动合同，有工作日志，因领不到工资，9.19跟老板提出离职。后来老板指使财务重新核算我和其他人的工资 个员工跟劳动监察人员一起去公司再次跟老板协商解决工资问题，可是现场他言语辱骂员工激化矛盾，欲用高尔夫球杆殴打员工，被制止，而后又动手打了我，造成 ...
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