该员工的试用期。 请问公司，可以按照公司考勤制度，扣除员工的工资吗？ 问题补充： 现在是他这样根本没法在公司工作，试用期是一周到两周，在10天的 没有产生劳务，而是占用公司资源娱乐自己。可是劳动监察部门仍然判定公司不能扣除任何工资。 请问，劳动监察部门，只是不分青红皂白，不保护雇佣双方，只保护职工吗？ ...
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是一个劳务派遣工，在住房公积金上班，之前一直与正式员工的工资待遇问题就已经相差非常大，每月扣除医社保和公积金，到手工资为1140元左右。但今天单位正式员工拿 与编制人员一样的工时上班，却得不到相应的工资待遇，还低于南平市最低生活保障1380元的标准。与正式员工工资相差3倍的差距。我想咨询一下这样的情况 ...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经 合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定时定期定额发放，最终与所约定年薪不符，次种记录是否可以作为拖欠员工工资凭证？...
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是否有效？ 问题3：如果星期六公司无权对我行使人事权，我是否该继续上班，因为海普不给盖海普章 问题4：海普公司以此单方面已经进行调整，未按合同及员工手册要求的工资发放时间发放工资，是否算未及时足额发放工资 问题5：是否可以用星期六给的辞退单提起劳动仲裁 谢谢。...
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月24日，厂方通知28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何 停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口 ...
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我是当地镇医院的一名员工，我们的工资是以基本工资+提成，现在的问题是，提成是按总收入的百分之一减去水电费材料费再提百分之十五，可是现在工资比以前高了，就被领导无理克扣，找其谈话，支支吾吾，一句话就是搪塞我们员工，三个月的方案试用期，居然不算数了，找各种借口回避员工的问题…。我们该怎么办呢？...
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年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常发放工资 在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失 谢谢~没有与 ...
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信息，另因个人怀孕且回户口所在地无法本人处理此事，烦各位帮忙确认：公司为员工办理的工资卡为信用卡，公司、银行是否有效？？非本人办理的信用卡是否有效？？此笔 为信用卡造成的取现费用及利息是否该偿还？现我主要纠结的问题是：信用卡非本人意愿办理，且每次发工资取款银行已经多次收取取现费用，催款时间太晚，09年 ...
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，经医院检查发现是肾癌故开始请假做切除手术，之后一直休病假在家。ps：该员工自2012年6月底入职公司（杭州），今年6月中旬开始请病假。请问： 1） ？ 3）医疗期满后要是该员工继续休病假公司应符合支付工资？ 4)医疗期满后如要解除合同须支付多少补偿金和其他费用？各位律师达人，问题回答都很不具体，没有 ...
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套福利房但是没有履行付款义务又将其收回去。由于公司未及时足额发放员工工资和未按照劳动合同提供福利房，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工 是否有向单位按照实际服务年限要求支付相应福利房金额？或者是否应该以公司故意拖欠工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额（ ...
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