员工于2013年四月入职，五月下旬以先兆流产为由请假到6月13日上班，第二天以短信向组长说出血不来了（没有按公司规定向相关人员报备），没有说明请假时间，一直至今未上班。直到7月4日让同事带来病历和医生纸，公司认为违反了公司请假规定，结束试用是否合适？她7月10日就试用期到了...
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3个月的使用期差3天就到，公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退，没有违反公司的任何规定，请问工资如何取回？该取回多少？公司这样做有法律依据吗？...
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员工在月初（2号-10号）离职，但前一个月我们未确定其离职意向而继续帮他买了本月的社保，最后把个人部分+公司购买部分都从他工资上扣除，请问这种做法会违反劳动法规定吗？...
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如果在刚刚签订合同时，公司以缴纳伙食费的名义收取新员工现金或其他形式的财产，违反国家规定吗？很多人因此上当受骗怎么办？...
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员工多次违反劳动纪律被停工检查 但员工未在规定时间内提交检查报告和任何手续未来上班 后公司作旷工扣200元并开除 这样是否合理...
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请问公司在员工下班前强行要求开包检查是否合法，若不配合，他们不让你离开，这种行为是否违反法律规定，能否报警处理...
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我在南京，我想咨询一下，我们单位员工手册里面有对工伤认定，有这样的要求是合法的吗？“工作时间内因违反公司安全规定，未穿戴劳动保护用品受伤，员工个人应承担相应责任。”...
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因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），我想提出离职并得到补偿金，是在仲裁前提出离职，还是在仲裁时提出离职？...
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购买冬枣，刚称完称就不让封袋口，应邀从袋里拿出冬枣来吃，根据超市规定顾客若是没买单就不可以在超市里吃，而这位顾客却坚持说：称完就是她的 听闷了，我为了超市利益，遵守超市规章制度，竟要接受开除的待遇，这对我及全超市员工是不公平的，职业不分贵贱，为什么我们就要低人一等呢，为什么要我们骂不还口，打不还手呢， ...
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前公司员工因违反公司规定劝退，员工家属不满决定威胁其领导，从2012年12月份至2013年11月份一直让第三方拨打恐吓骚扰电话骚扰其领导，给其本人及家人带来极大恐惧及不安，造成不同程度的心灵伤害...
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