公司旗下物业公司工作.试用期3个月，只签了份试用协议，没有参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。 2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限为一 还是按发到手的工资计算？） 6、如果我与公司协商不成，我需要准备些什么材料向劳动仲裁委员会申诉？向劳动仲裁委员会申诉，是免费的还是需要缴纳申诉费 ...
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律师，咨询哈关于私人公司无营业执照，未签订劳动合同，未按照国家法定日放够假期，未买员工社保，加班费也没给员工。但是，基本工资都发了。用工程序与制度都是很正规，（还有一点就是员工用了公司货款，但是，打电话告知老板的，然而，老板让员工还钱，员工就是为了没能签订劳动合同却不愿还款，老板威胁员工，还要起诉 ...
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我目前在一家外企研发部门研发实验室做技术工作，公司性质属于研发性质的，我在用工单位属于第三方派遣员工，2016年4月份公司将我同岗位的部分派遣员工转 %的要求。为此，我们的岗位与公司主营业务存在直接联系，剩余没转正的员工也向用工单位提出要与用工单位签订劳动合同，但用工单位不同意，理由是我们技术.文职类 ...
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关于劳动纠纷，因之前在公司上班未签订劳动合同，就去劳动局申请仲裁，公司知道后就主动协商，协商不成就威胁员工，让3月份就不用去上班了，先是口头辞退， 公司就挑了员工的一个漏洞做为辞退理由，理由为员工提供的健康证照片与本人不符，且证件过期，在店方催促下还未提交合格的证件，所以给予辞退。可是在工作上班期间， ...
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关于劳动纠纷，因之前在公司上班未签订劳动合同，就去劳动局申请仲裁，公司知道后就主动协商，协商不成就威胁员工，让3月份就不用去上班了，先是口头辞退， 公司就挑了员工的一个漏洞做为辞退理由，理由为员工提供的健康证照片与本人不符，且证件过期，在店方催促下还未提交合格的证件，所以给予辞退。可是在工作上班期间， ...
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月份到天象龙盟环保纸业有限公司工作，次年初与公司签订劳动合同，由于种种原因该公司无法正常生产，与2012年5月大部分员工无限期放假，只发生活费（本人也是放假 和社保局办理集体手续个人不给开证明，其原因就是逃避应该给予员工（本人）被动解除劳动关系之有关赔偿的责任，违反了与公司所签订劳动合同内所规范的相关 ...
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2个是本科以上。现在与子公司签订劳动合同的员工只有两名,都不符合这个要求,所以公司要求把我的劳动合同转移到子公司。因子公司规模较小,所以我的顾虑是,转移到子公司,是否对我以后有什么影响?比如以后如果要离职,或者子公司经营不善之类,对我来说有什么不利影响吗?...
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月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6 工作邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录，不知这个拷屏记录是否有效？ 关于审核员录用条件： 仅在劳动合同中简单写着：“第二条甲方聘用乙方担任本公司 ...
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月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样的 ...
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月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样的 ...
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