劳动法有规定旷工一天扣三天工资的 吗...
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，可我不算旷工啊，我跟你讲了我有事要休息，而且什么叫旷工没有跟领导请假没去上班的才叫旷工，还有他们还有很多不合理的地方合同不是一式两份，劳动法规定每周至少休一天，华莱士规定8号18号28号不能休息，周六周日不能休息，月底最后三天也不能休息，而且一个月休息不 ...
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还扬言说让我随便去找劳动局找媒体她们不怕的，公司规定比劳动法大。已经9个月了，公司一直不肯给我合同也不支付工资，该怎么办？要扣900 的旷工和500的违约金是否合理？还有公司说试用期不交社保是否合理？法定节假日上班并没有按照三倍工资发放是否合理？...
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不假不到的情况下，因为规定是迟到30分钟上不假不到的算旷工，我想问下我这个情况旷工扣几天工资不违反劳动法...
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收3000多，车间收2000，我不接受调动降工资，公司就说按规定，要是我不去新的职位，就当旷工处理，旷工满15天就当你自动解除劳动合同，但我现在天天都有 了，都是一样叫我下去车间做，降我工资，我又不同意，公司说己按劳动法办理，说劳动法我比任何人都熟，这样的话来大我。说我不懂法。 说我现在上班是无工资的 ...
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他说我知道你有病，但是我不同意。我说你电话是说可以的啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去 850，我每个月200元的保险从来都没给我交过导致我这次生病医药费100%自费，他是否违反了劳动法。我的工资他有权扣么？他有权无故开除我么？...
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去公司询问。由于负责人不在，是公司的人事告知我到30号为止的这几天仍旧算是旷工，一共10天要赔30天的工资。由于公司是月底发放上一月的工资（也就是说3月31 ，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失，那赔偿三倍是不是不合法？并且公司如果一直拖着 ...
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（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次旷工，7次临时性病假，对公司没有工作责任心，多次严重影响公司运作，经管理层决 （包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（ ...
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公司高层及人事备案。下午人事电话给我说直属领导以没有看到邮件为理由要算我旷工。公司是有规定请假需先经直属领导批准方能离岗，可是他没看见我不能不走啊，医院要求 无效，不可能他一直没看到我就不走吧？《劳动法》也规定如果孕妇有证据证明是产检，那么不得以病假、事假及旷工算。麻烦有兴趣打这个官司的律师跟我联系， ...
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旷工一天，扣罚两日工资，是否违反劳动法的规定？如一个人总共上班才10天共1000元，如旷工三天自动离职，给予扣罚六天工资，扣款就超过了600元，但是否又违反了单位扣款不得超过当月工资的20%的规定？...
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