过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就 工作忙于不忙，也没有一个完全准确的判断标准。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工。 请求各位能够帮助我分析下，我如果申请劳动仲裁，有胜算的可能吗？如果能 ...
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之后我是否可以继续请事假，人事部回答的支支吾吾，也没明确说不可以，就说不同意的话算旷工，也可辞退，之后我说我继续请事假吧。 之后我正常上班的班头应该为4月29 。 现在我觉得可能有理也说不清了吧，人事部3个人，完全可以说我没有说过继续请病假这种话。 所以我想问下，劳动法有明确规定旷工几天算自动离职吗？...
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我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定，在者我在当月有两天的公休，我要休假领导不批，我强行休我的两天公休算不算旷工，法律中旷工是如何处罚的？...
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关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？...
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虚假或未经批准私自外出者，一经发现将按《奖罚条例》进行处理。 6、请假必须遵守下列规定： （1）写请假条，先交车间主管部门批准后主可离开工作岗位、经厂部领导批准 信息请假一例不批）。 （2）请假者必须在规定时间内会厂，并到厂部领导消假和报道，否则多出时间当旷工处理。 7、辞工制度： （1）员工上班做满 ...
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我想问下,劳动法中对事假有规定吗? 公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗? 我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?...
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一和十，一发放100，元旦发放50……而且去年十，一因有事请假单位不批，所以旷工两天，单位后来不仅扣了我六天工资和全勤奖，而且居然扣去了九月份的工资 公司要四月份十天的工资和300元押金，单位却拒付……我想请问对于此事，单位应付劳动法所规定的节假日照常上班付工资的百分之三百的工资么？还有我能拿到我的十 ...
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查询了劳动法、劳动合同法等相关法规，都没有针对旷工处罚进行明确规定。如果公司制定管理规定并向员工公示，对处罚的额度和轻重就没有限制了吗？比如：旷工一次可以处罚的额度有没有上限规定？累计旷工多少日可以解除劳动关系，有没有限制？...
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批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力 六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。 第二 ...
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