凡旷工连续 2天及以上 或全年累计 3天及以上 者，一概视为严重违犯公司规章 者，一概视为严重违犯公司规章 制度 ，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 上述规定劳动法认可吗？？这不是霸王条款，法律怎么还保护？迟到或早退 30 分钟 及 1小时以内 按以 0.5 天 ...
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微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件 ,其他工作安排均可接受,如代驾驾驶员,长包驾驶员.并咨询为什么8号还按照旷工处理,上海该领导未作正面回复,只说先找我本地领导了解情况再说,此事又 ...
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迟要做到几号，他们说最迟到8月6日，但是我8月3日就要回家。我想问一下劳动法里面关于临时工是否有旷工的规定？还有就是他们的做法是否违反了劳动法中关于工资 的时候有没有听说过工作没满一个月每小时工资扣2元以及离职提前14天申请的规定，其他临时工均表示该用人单位用人时没有提出相关的信息，只讲了工资14元每 ...
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进**电子上班，由于不适合那里高强度的工作时间，早上7：40到夜里21：40的工作时间，强制性加班，不加班还以算旷工或不给年终奖金为要挟，所以本人于1月18号，在未满2个月试用期内提出离职，劳动法规定提前三天提出书面申请，但是公司不肯给我离职单，23号过 ...
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深圳市劳动法有没有关于一个月旷工三天算自离的深圳市宝安区松岗上山门第一工业区浩江塑胶科技有限公司，我在里面一个月没有连续旷工三天，但是刚好够三天，里面的人事部说劳动局新规定一个月旷工有三天就算自离...
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快过年了，由于家中新房入伙，跟公司请五天事假，但公司怕请假回家人数太多，领导一直不批准，并说年前不准请假。请问公司做法符合劳动法的规定吗？请假没有被批准就回家了，公司是不是可以按无故旷工处理？并且超过公司规定的旷工天数（3天）就算自动离职。...
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员工旷工三天，公司给予决定与其解除劳动关系，而在处理过程中，公司可不可以给予员工经济处罚？如给予员工经济处罚违反劳动法规定，那么员工提前一个月写辞职报告的公司规定，在旷工三天面前就是个渣，旷工三天公司就能给我办理离职手续，我何必提前一个月打辞职报告呢！？...
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我于2012年1月17日旷工一天，之前在公司的一个员工手册上签了字，当时没看清楚就签字了，现在公司按员工手册上规定，旷工一天扣三天工资，请问这种扣法是否违反了劳动法规定？公司制定这种政策是否合法？...
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我解除劳动合同，并要求将这5年所帮我交纳的社保费退回给单位，我个人觉得单位的这种行为于劳动法相违背。请问原单位缴纳的社保费用应由谁来承担？我没有在单位上班，按照劳动法规定职工连续旷工15天就可以除名，但单位是5年后才通知我要求与我解除劳动合同关系,其中有什么猫腻或者是 ...
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天半回家过年，他们算我旷工三天自离，，，不给我工资，，，我说了我旷工你该扣就扣多少，但是上个月工资要发我，这个月的事情和上个月又没有关系，本来1月20号要发 造成巨大影响，不可能给我工资，还说不怕我举报，他们会请律师。和公司也是没有签合同的，劳动法规定，劳动者自离也是有上个月工资的，他们凭什么不发我！...
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