晚育假，单位不给发绩效工资，违法吗？我在北京，产假休了四个月，其中三个月单位是绩效加基本工资照常发，但最后一个月是晚育假，单位只给发基本工资，不给发绩效工资，单位表示，这一个月是奖励的，所以没有绩效工资。请问单位这样违法国家规定吗？如果违反的话 ...
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10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？ 第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是顺产，产假就休118 2000给到员工，合法吗？请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司 ...
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本人于1月请假产假3个月+15天晚育假，而后又请了难产假15天和独生子女35天，公司领导也批准了。本人为公司一外贸业务，在产假期间一直在家带孩子。最近一新客户发我个人邮件询盘，我回复了询盘。后客户又打电话到公司询问，领导知道了。 去年，公司改制对 ...
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，由于我是晚育，而且是剖腹产，我了解过广东省有关规定，应该至少休135天，但公司要求我休80天（实际只有77.5天）后就上班，而且产假的工资只 ，但其实只是公司巧立名目，这会影响我索赔吗？因为我上网查找资料，有些人说产假工资只能按基本工资收的，而我2007年底签订的合同中基本工资是2500元/月，到底 ...
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你好，本人在2015年8月生育，假期总共有178天（产假98天，剖腹产35天，独生子女证30天，晚育15天）假期从2015年8月13号到2016年2月7号，生育津贴总共有23858元，我的工资底是1320元，产假期间有发工资给我是1895元，其中8月份只给了773.79元，9-1月份是 ...
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号，这样我的社保就没满一年，生育险就报不了，公司是否该给我赔偿？产假现在说给我算到合同到期，期间只给1500，还要扣除个人保险部分230多，然后再补助1500 的最大利益？如果是申请劳动仲裁的话该怎么做，现在要打算回老家待产了，所以也没时间，最晚什么时候可以申请？需要那些证据？我是准备8月4号休产假的...
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我在乡镇医院工作（差额拨款事业单位），1998年休的产假，本来符合晚婚晚育政策可以休5个月，但单位领导规定平产只能休一个月，再休就只发给200元生活费 元左右的工资。现在我们医院已经变为全额拨款事业单位，我还能就当时产假期间的权益损害提起诉讼吗？因当时休产假时间太少，致使身体劳损过度，现在身体很不好...
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我老婆是一名教师，二十五岁跟我结婚，今年二十九岁，七月将生产（第一胎），且打算剖腹。请问她可以休产假多少天？生产时正好在暑假期间，我们打算从下学期开学请产假，暑假期间的时间要算产假吗？谢谢！...
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我媳妇是一月份休的产假，期间单位一月份发了工资的百分之七十的工资二月份到四月份给交了社保，没有开工资，自己报完生育津贴后单位让返还一到四月份所交的社保自己那部分，和一月份工资百分之七十的工资！要求三月三十一号上班，这样和合法吗？晚婚晚育产假也没到呀！...
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2016年法定产假多少天、签订的劳动合同没有写清楚是不是带薪休产假、让我签署一份自愿放弃保险给补助800元合同我是晚育，属羊，今年26，但是是第一胎...
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