我们公司是一个小公司，我是全职的。薪资是试用期两个月，每个月1600，没有任何福利。现在，公司出台一份管理制度，早上迟到一次扣20元，迟到超过半 。而且我们都是没有签合同的！请问公司这些规定是否合理？我们应该怎么抗议公司的管理制度？辞职还要求提前15天说，不能马上走！我们觉得这个公司有点欺诈嫌疑。之前 ...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司 综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二 ...
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但是人事来办调岗手续的时候又降薪了，调岗降薪通知书没有说明调岗理由，当时领导说，销售有业务提成没有关系的，薪资9000元，我跟人事说会不会是要先降薪后开除少赔偿。但是一直没有提成制度和销售制度，我在7月还超额完成指标，3个人每人2家试用，我完成了6家 ...
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恐吓的手法让你不要去闹事情！这些都有录音存证！留下来的人要签新合同和新的薪资制度！有权拒签！拒签就要挟自己主动走！但是他们就不辞退你！ 新的薪资制度把 考核！可给，可不给！人事说，会降薪，领导说，我从来没说过要降任何人的薪资！这个也蛮矛盾的！ 该怎么办呢？能拿着录音和邮件直接去告吗？ 人事也威胁过！你 ...
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您好，劳动合同中规定：乙方理解并同意，甲方有权根据其生产经营情况和薪资制度，考核制度，奖励制度等，以及乙方的工作内容、地点和能力等，或其他合理因素，合理 报酬，并基于前述因素在公平、合理的情况下单独做出决定。 如果签订合同后，企业单方面作出薪资调整并不通知，也未协商，属于违法吗？是否可以起诉劳动仲裁？...
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工资制度规定，迟到第一次，第二次不扣工资，从第三次开始，第三次，扣20，第四次，40，第五次，80，第6次160，第7次320，第八次640，第9次，1280，第10次2560，第10次，5120。但是保证当地最低薪资标准。这种制度为不违法？...
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我在一家连锁KTV上班，做卫生时发现几瓶客人不要了的酒水，又恰好别的包房客人点酒刚好够这么多。我就把这酒水卖给客人了，被发现了事后要开除我，要扣除80%的未发薪资。请问公司这一做法合法吗？...
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7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见。一季度没有发放绩效， ...
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的薪资，说是为了买社保什么的，实际发放也的确没有按照2500，根据岗位的不同，薪资待遇不同，合同上的岗位是“财务负责人”，这个合同有效期内一直在当子公司的财务处长 上面没有明确薪资（之前口头通知过），让写了同意岗位调动。如今，公司处处找茬儿，我感觉是想不赔偿就辞退，处处在找我不胜任工作、违反制度的理由 ...
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你好，请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效，但是没有明确绩效薪资，公司也没有相关绩效考核制度，只有以前给几个老员工发过绩效，自三月起就一直以公司效益不好而拖欠绩效。并且在提交离职报告之后公司说没有明确绩效薪资是多少所以不发。这种该怎么去维权?...
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