您好，我在一家公司07年开始工作至今。在2013年5月份工作期间将腰部扭伤在休工伤（社保局已认定为工伤），这期间公司找人代替了我的岗位。现在工伤已经休完，单位要把我调整到其它的岗位（降职），我不接受。请问此种情况下我是否可以要求与单位解除劳动合同，要求补偿金。谢谢！...
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。所以希望能获得帮助！ 来公司6年多了，劳动合同明年才到期。一直都是在做培训工作，但是公司要取消现在的职位，想裁人又不直接说，刚刚才通知我要调整，而且 办法让我自动离职。请问我能拒绝调整吗？如果非要调离岗位要怎么做？看到很多律师回复：根据合同约定履行，合同上面没有注明工作类型。是否就要同意工作调动呢？...
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内容不变！我有每次她们劝我转岗和诋毁我的录音，还有总经理同意我配合其他部门工作的邮件！不知道这是否有法律效用？我是否可以拒绝他们去人事部办公？如果他们强行 各位朋友的关注！我看了一下各位大致的回复，都是对于岗位调动可以直接仲裁，但现在我的情况是，他们说工作内容不变，因为他们要安排新员工接替我，所以只是 ...
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的两个决定。紧接着第三条就是未经与本人协商、直接宣布把我调离原来的工作岗位。会上决定在公司设立综合部，把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。 ”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为， ...
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重大损害的； 6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接 调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同订立时 ...
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我在工厂工作了15年。因身体状况不好。又重新。找了一个自己能认为胜任的工作。这份工作干了大概两年。二零。19年年底。突然接到领导通知。因公司原因需要裁员 人事部。报道。去了人事部安排不了工作。又让我回到工作岗位。半年后，领导又通知调换工作岗位。工作一样。就是到另一个分厂。这样的人事调动，我可以拒绝吗？...
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在怀孕期间，公司以无法胜任岗位为理由，要求个人主动辞职，如不妥协将调动到孕妇无法适应环境的地方工作(例如调动到生产车间或仓库做普工，生产车间存在有油漆气味，仓库搬运点数)这样的情况下，个人要如何处理...
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不要干重活，因为我目前在公司的工作岗位就是 体力活 基本上每天都要弯腰 搬抬 蹲着工作 所以我就找自己部门的领导 希望能给我调动到轻松 身体能吃的消 一点 ，后面我又多次找自己部门领导请求，还是被拒绝了，依旧安排我的老工作 可是我真的吃不消 我就请了一个半月病假 去医院做理疗 调养，后面我回来上班 又 ...
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在一家单位签了3年合同，做了6个月，调动到新的一家单位，在新单位工作4年半，新单位经营不善，回到原单位。原单位和新单位都是同一个工作场所，同一工作岗位。回原单位工作1年半，现在原单位合同到期了，请问一下，需要赔偿几个月...
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