开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的 职工的自由权。如这违返了劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不需事先告知 ...
//www.110.com/ask/question-2273296.html-了解详情
同类项目或业务。 第六条第五条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方 第十三条乙方因工作调离岗位工作时，必须移交全部保密资料。 第十四条乙方违反上述规定或通过其他方式刺探、窃取、泄漏甲方机密，甲方根据其保密制度有权给予乙方 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html-了解详情
竞争的生产项目。 （7） 本公司员工因故须将企业技术资料产品或相关资料带出厂区有可能发生技术泄密的不得一人进行。 五、 如违反本规约要求（1）、（ 规约由公司负责解释，董事会具有最终解释权。 十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。 十一、 本规约自二00 ...
//www.110.com/ask/question-975075.html-了解详情
协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责 或者任何协助活动，而不管乙方是否从中获取利益。如违反,则乙方愿意接受按照已经违反保密协议以及泄露公司秘密同等责任被处罚及法律处罚: 第六条 乙方承诺， ...
//www.110.com/ask/question-902176.html-了解详情
斗殴、搭讪攀谈、造谣生事或搬弄是非，扰乱秩序。 11 其它严重违反公司各规章制度者。 八、有下列事迹之一的员工，该单位主管程报经管理部调查核实后，应给予一 公司蒙受损害或财物资源浪费，情节严重者。 2违背作业程序或安全规定，造成公司损失严重者。 3泄漏事务上机密，或遗失经营之重要文件、机具对象者。 4 ...
//www.110.com/ask/question-694890.html-了解详情
所谓的客户，更没有这些客户的相应资料。所以公司的意见是直接开除该员工。然后我们公司就出了一个通知，因该员工严重违反公司劳动纪律及无理由拒不接受工作安排， 并且提出要求公司对他进行赔偿及工资结算。四月份的工资公司可以按正常规定结算给他，但他都不听劝阻不到公司，公司又通过什么方式发放给他，还有，他所要求的 ...
//www.110.com/ask/question-461660.html-了解详情
山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。 吴女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。 ...
//www.110.com/ask/question-13554505.html-了解详情
这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司不买社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
//www.110.com/ask/question-6668161.html-了解详情
清合同就让我们签了，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多 公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问过当初招聘我们的进来 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
。现该公司开始和新华上海平台合作，是新华上海的679号会员。通过与该公司员工贾梦非电话联系得知，我的账户是由私人代理上传资料开户的。而我的亏损则 出或卖出后买入同一交易品种的时间间隔不得少于5个交易日；两家交易平台均违反此项规定，都是可以当天进行买卖。5.平台保证杠杆交易，对冲交易，公开集中交易，未来 ...
//www.110.com/ask/question-10057409.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务