意思是要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有 。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时 ...
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：9800*30%=2940元）； 次月及以后月份，实际销售业绩仍不达标：公司停止全部奖金福利发放，只发放销售人员基本工资；当出现奖金福利不能全月 员工在职期间社会保险、公积金购买公司承担部分费用、未全额发放之奖金福利费用。 鉴于以上情况，想请教各位法律专家： 1） 公司的行为是否违反相关法律法规规定 ...
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。因此公司所提出理由没有法律依据属于违法行为。公司所提到的住房补助是根据公司《工资集体协商协议》符合《员工宿舍管理规定》《关于明确住、退宿、就餐变更生效 故要求：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 ４. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条《工会法》第十九条，二十条，二十 ...
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打卡的。 2008年续签第三次劳动合同，签订过程虽然违发（公司先发空白劳动合同给员工签名，公司然后收回合同再写其他内容，其中薪资支付栏写的是“固定薪（ 。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以 ...
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.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本 ： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身 ...
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同意与乙方解除劳动合同。甲、乙双方依照《劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用的原则，就甲乙双方协商一致解除双方签订的劳动合同 执壹份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工 ...
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任职期2014-5至2018-1月)，打架事情是这样的：一天上班因工作问题，在资料室内，一员工把我的资料搞乱，我骂了一句脏话，那员工就动手打我，我于是自卫后，导致他脸轻微划伤，我的手也被抓破，就这种情况被公司以违反规定辞退的。...
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这9年中没有修1天假，其中就包括劳动节/国庆节/春节等所有的节假日。我公司的员工生病在医院开刀住院，此员工必须找其他员工替自己上班，工资交给替自己上班的员工。由于公司 最近公司效益不好，在进行裁员，当天告诉你被裁了，就当天让你走人，除了结清工资，别的什么也没有。请问我所在的公司违反了几条劳动法的规定？...
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元。原告为享有当时24588元安置费的职工。 据查，98年5月公司报市政府审批的《a公司员工持股会章程》称：“将相应的政府安置费配置到各人名下”，“利润按照会员所 原则，违反企业改制的政策、法规，违反《公司法》（2014）第五、二十、三十二、三十五和一百九十九等多条相关规定，涉嫌滥用职权，隐瞒重要事实 ...
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公司以违反员工手册开除我，但公司违反劳动合同第六条，按国家和省市有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。我是油漆工，公司没油漆经营范 围属非法经营。请问开除能得到赔偿么？...
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