在一个公司接受统一面试，三天后接到入职电话通知，然后入职，在到岗半个月后，员工没有违反公司任何一项规定，也没触犯任何法律犯规，但是被公司另一老总劝退（责任全在公司），员工无奈，只能接受！但是公司竟然要求被劝退员工于一个月以后（实际时间超过30个历日）才能领取在该公司 ...
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18点下班。刚刚好8个小时的工作时间。但是这段时间公司突然规定早上要7.30到公司进行晨跑。而且迟到需要警告扣工资。请问这样属于违反劳工法吗？。属于违反什么法则。 刚有个律师说。不能保护自己。那么如果说公司白天上班。晚上要求员工跑一个晚上的步。那么也没办法保护自己吗?不拍就扣工资。真的没办法 ...
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劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四，培训管理与违约责任 （省略几点不重要的） 5，因违反法律或培训（学习）的，应 包吃一餐 曾经和老板谈过试用期的问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的 ...
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检讨,以观后效.你不但不接受还扬言要在非常时期,把事情闹大. 8月11日下午,公司陈副部.你部门黎经理.主管陈合海和人力资源部主管黄立新再约 给予你一次警告处分,结合本次你严重违反公司厂规厂纪情形,为严肃公司纪律,维护公司正常运作秩序,经研究决定,将按相关规定给予你立即解除劳动合同.特此通知! 此通知 ...
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他们的指示做他们指定的工作,在成形部门做最基本的成形方面的工作. 然后公司拿员工张没有办法,先是找张多次谈话,张也表明立场,是想好好工作的， 函中内容还说要是闹到解除合同,可能没有公司再敢聘请张的地步.后来公司于2010.0105发出对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告 ...
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年，补偿是上海市平均工资 x （工作年限+1）。请问这样的补偿标准合法吗？劳动法规定的赔偿标准好像是按个人实际工资 x （（工作年限+1）？ 我们的合同上签订的 工作职位，乙方如无充分理由，应服从甲方安排。请问如果员工不愿意去重庆工作是不是就违反了这个条款，所以公司有权不按照劳动法规定的条款来补偿？...
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不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位 ...
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时 发现，有位员工经常迟到、早退、还教唆他人为自己签到、签退，自己则无故旷工。还有将自己的朋友带到公司办公区域来。以上内容我们均有证据保障其正确性。该员工的上述行为严重违反了我公司人事规定上的规章制度。此次劝退属于人事规定中的规定范畴。 我想听听各位律师们的意见，劝退该员工时 ...
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公交公司可以规定车速限制员工吗，违反了就进行罚款一次500两次1000三次停岗...
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您好！我是一名淄博張店东方化学股份有限公司员工，反应一个情况，按照我国的劳动法规定，一个星期都有大礼拜（每个星期休二天）、小礼拜（每个星期休 ，最可恨之处，按照我国劳动法规定法定假日上班有三薪、二薪酬资，我们的第一线上的劳动者法定假日上班，为什么什么酬劳都没有呢！公司违反了劳动法，剥削我们第一线劳动奢 ...
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