您好，公司在员工离职后出台一项新的离职工资清算规定，造成离职员工分文未获，而且，入职几个月多次找公司签劳动合同，公司总找借口推托，公司这样的行为违反劳动法吗？急，谢谢...
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公司规定是这样的： 一、境外员工有下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的； 3.严重违反本单位的规章制度、外事纪律以及所在国家（地区）的民族风俗习惯，造成不良影响，被 ...
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15年2月份开张到现在没有和任何员工签订劳动合同。这家公司的工资发放方式没有任何标准和规定文件，老板在公司微信群里说句谁咋了违反制度了说扣多少钱就扣多少钱 要从工资扣150。现在压根不清楚工资结构，从来无法知道工资是如何清算的。工服没有公司标志，考勤记录导不出来。我八月底来的，目前就只发了一次工资还不 ...
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员工旷工三天，公司给予决定与其解除劳动关系，而在处理过程中，公司可不可以给予员工经济处罚？如给予员工经济处罚违反劳动法规定，那么员工提前一个月写辞职报告的公司规定，在旷工三天面前就是个渣，旷工三天公司就能给我办理离职手续，我何必提前一个月打辞职报告呢！？...
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某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫,还是不改,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔怎么赔偿,如果不赔偿会怎样?...
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），公司针对重点本科应届毕业生有一套不同于一般员工的加薪政策，所以按公司规定我招聘进入公司没有资格享受该政策。但是，导致的问题是，三年工作下来，我的 都是一样的，而且以上薪酬对比也是在同一工作业绩上做出的。请问这样公司是否违反了同工同酬的法律规定。如果是的话，我该怎么进行维权？另外，企业对员工差异化 ...
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近7万元，乙方原来承诺2014年11月10号发2014年10月份工资，由于公司经济效益不好，2014年11月10日乙方承诺推后五天于2014年11月15号 利宫娱乐汇)严重违反了和的有关规定，严重侵犯了农民工这一弱势群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及 ...
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形式的咨询性、顾问性服务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问、业务咨询等。 3.乙方决不能直接地或间接地通过任何手段 、 违约责任 8.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，本协议双方约定，乙方不论在职与否，如果乙方违反本协议项下任何条款，或者利用知悉的甲方的无形 ...
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考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与 者承担由此造成的一切后果。 依据上述规定，鉴于杨某此恶意违规行为，严重违反了公司管理规章制度，并给公司造成极坏影响，经公司研究决定： （1)无故旷工2天 ...
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