乙方： 部门： 职位： 为有效促进公司经营状况的改善，甲乙双方协商确定，实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖、 考核结果由甲乙双方共同确认后，于农历春节前发放，相关个人所得税自负。如乙方未满一年提前离职，绩效考核责任金不予发放。 八、本协议书由甲乙双方 ...
//www.110.com/ask/question-117991.html-了解详情
1. 公司从深圳搬迁到广州总部，11月6日搬迁，11月2日才口头通知，11月5日出书面通知，如果我不去，可否有N+1 2. 我个人的问题是10月29号申请了11-30号离职，但人事没有签名或盖章，我是否也有N+1 3. 合同期并没有到...
//www.110.com/ask/question-5255995.html-了解详情
我想请问下，如果公司注销在深圳的办事处，人事关系要转移到上海，公司还是存在，基本上工资福利待遇都不变，且办公地点个人职务工作内容都是没变的。如果因人事关系变动申请离职，能否得到的补偿？如做满1年赔偿1个月工资？...
//www.110.com/ask/question-1109309.html-了解详情
2001年企业改制后有几个职工安置补偿金没有要，改制后继续在厂里工作了几年后，他们的个人原因都自愿离职自谋生路了。像这种情况我除了安置补偿金外，还要对他们支付其它补偿吗。谢谢各位律师的解答。...
//www.110.com/ask/question-901656.html-了解详情
公司效益变差,为了压缩成本,人事部以上班天数不够为理由(以前是一个岗位三个人,两两轮流).,故把我调到一个我不愿意去的部门(车间三班倒),说公司有权安排员工岗位,必须接受公司调配, 否则算自动离职,连当月工资都没有.请问这算不算变相裁员,怎么维护自己的利益呢?...
//www.110.com/ask/question-757146.html-了解详情
“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺 3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订的企业事先打印好的统一格式“大屯煤电集团公司职工退岗休养协议书”中规定“ 体现了一个煤电集团公司，二种制度。难道“内养”的是离职离岗在家休息，而内退职工就不是离职离岗吗？真是“一国两制”的体现。 五、煤电公司集团改制 ...
//www.110.com/ask/question-374146.html-了解详情
一样了，如果同意随公司去桐庐上班，公司要求从新签订新的合同，但是杭州这边公司还是有的会留下一小部分人员，就个人而言不想去桐庐，还想继续留在杭州这边，但是公司明确说留杭州人员有限几乎不可能，要不想去桐庐就自己提出离职，意思很明确要么去桐庐要么离职。目前考虑到 ...
//www.110.com/ask/question-6119276.html-了解详情
继续交。我当时选择了待岗。 2004年新企业通知待岗人员停止发放生活费，养老统筹由个人全额缴纳（包括企业部分）交向企业财务室，企业以职工名义交向统筹办，保留工 就不保留工职。2009年4月，新企业开始不收个人缴纳的养老统筹，并以待岗人员一直未上班按自动离职处理。 1998年改制后我曾经多次要求被安置， ...
//www.110.com/ask/question-377188.html-了解详情
（房天下）周边城市都关闭了二手房实体门店， 强制要求：基层员工必须转成加盟关系，取消底薪，取消保险。 强制签署：个人原因辞职，并威胁如果不签署，直接开除！ 公司现在整基层，劝我们自动离职，不给任何补偿，并开除永不录用！ 每天上班12小时，节假日无休，早9 ...
//www.110.com/ask/question-9879126.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务