您好，请问员工在18日离职，有规定本月社保由单位承担或是个人承担的规定吗？...
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12/100,3500以上的扣除15/100，我的工资3700，而且还要求必须加班，合同上面也没有写到个人的工资是多少，加班费是多少，我们是双休，这样的合同是否有效，我想请问降低工人工资这样的做法是否合法，如果我想离职，怎么样能拿到经济补偿...
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工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲 了迟到几次扣多少钱， 请假怎么算 工资；没有提到旷 工多少天算离职 等等；而且也没有成文的制度或者 电子文档给员工看。就是没有什么明文规定。我从6月23号就没有去，由于种种 ...
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但是户口相当于提前预支给员工的福利待遇，合同期为5年，总共10万元。如果提前离职，每年需要赔付2万元违约金，不足一年的按照一年计算。 现在因为个人原因，需要离开现在的公司，调往外地。但是公司要求支付违约金8万元。请问这个合理吗？可以通过法律途径拒绝违约金的支付 ...
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应依法参加社会保险，社会保险费按社保局规定的比例由甲乙双方共同负责。但因乙方个人原因申请不参加社保，甲方已将社保补助发放到乙方工资中，乙方今后不得以 损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系 ...
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下来了,面且现在还是扣了工装费的,我问过退也退不到,只有下一个人来了再把钱给我,我不大相信这个,工装费扣了收据也没有一张.凭证都没有,我们打工的就这样可以随意被公司欺负吗?这属于欺骗行为吗?还有进公司的时候公司是收取了培训费的,说的是离职的时候退,这是否也违法呢?...
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B有绝对的权力可以去有关部门要求罢免货更改A法定代表人的职位,如果A不同意离职,B可以起诉的.所以B拥有绝对的控制权力.现在假如有A.B.C三个股东,A占36%,C占15%,B占49%,其法定代表人还是A,这样的话,是不是B一个人就不能随便要求罢免A的职位了?只要A何C联合起来坚决不同意,B是 ...
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以性格不佳，无法适应岗位为由要求我离职。我想请问下，我应该怎么办呢，我有些什么样的权利，有什么补偿吗，个人觉得公司的运作并非十分规范，我也不想待下去了 。请尽快解答 感激不禁...
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