时候，公司没有与我处续签合同，那2011年12月24日到2012年2月6日这段时间是否可以拿到双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天， 月1000元。我处是否需要归还这部分钱? 请告知本人应该如何处理？再次先行谢谢专家了！我想知道我提出的6个问题的具体答案，届时再考虑劳动仲裁，谢谢各位专家的 ...
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长春效益不好长春分部解散，我和领导协商回家办公，在家办公2年 劳动合同每一年一续签，今年到11月份合同到期，但公司说不想留在家办公的员工，我需要去北京工作， ，一个月后 我没去 他们就催着我签离职交接单，说这就是解除劳动合同， 我就签了 让我在离职交接单上写“自动离职，双方协商一致，离职”。签好我发给 ...
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不续签，到12月11号他才同意续签，现在这名员工劳动仲裁，让公司赔偿他8月至12月没签劳动合同的补偿金，请问公司怎么办处理？要拿出什么证据证明是他 现在的意思就是想回来和公司签劳动合同，如果我们公司不给他们签订，他们就说是公司主动解除劳动合同的，好让公司补偿，但是他们已经去其他公司上班了，而且我们公司 ...
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哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离公司近，中午还要回家喂奶呢。最后领导也觉的理亏就 了几天，领导突然告诉我公司不和我续签合同了，这个时候已经离我合同到就19天的时间，按理就算不续签不是应该提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是 ...
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劳动合同即将到期，现在和公司准备续签合同，发现新合同增加新的条款，有两条有疑问：一、下列情况下，甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一 人员明确告知根据合同条款按较低岗位计算。我想请教各位大神：公司条款是否合法？如不合法如何与公司商谈？如公司不修改合同本人如何维护合法权益？请各位大神出出点， ...
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月后，公司下一批将要辞退的人就要回公司了，这时公司不想让我给这些将要被辞退的员工普及劳动合同法，急忙把我调到其他地区的项目部，而跟我一起在公司的 ，而现在公司怕法律上的赔偿，开始哄骗甚至威胁这些员工，让其补签劳动合同。 证据：有多位员工收到的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的合同上的到期 ...
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到期，公司未提前一个月书面通知我不再续签合同，在2015年12月13号公司人事早我了解情况：说了4条：1、有人反映我工作不积极主动。2、公司在我休息 有时间加班？公司里我们同样加班给的加班时间不一样（我出具了2015年11月25号，我和公司里的另一个员工加班的记录，我是上午8点加班到11:30，公司给 ...
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。 现在我处境挺无奈的，合同将到期，公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职，也更指望公司当时承诺做满1年购买社保了。 我也想辞工的了，但 续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 5、 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小予以赔偿。 ...
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元） 劳动合同是与所在的分校区签订。 劳动合同在2015年6月30日到期后没有续签合同，现在是9月，我但仍然在上班。 从2013年12月起我一直做的是 年的主管标准计算我的工资。7月执行的工资制度更改，未告知员工。且主管不再有部门业绩提成。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是口头 ...
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。已经过去一年了公司也没有和我续签。现在当地劳动局整顿这方面，公司又要我和他们续签劳动合同。我不想签了。请问我如果不签可否要求公司给予几个月工资赔偿，另外不签的那一年的时间可否要求额外赔偿。公司没有给员工买社保应该是违法的，可否要求公司赔偿。如果可以，我 ...
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