性质内容不同的职位时，很有可能短时间达不到公司考核要求，这样公司就有理由以我是属于过错方，不能胜任职位而解聘我，并不用付任何补偿金。 如果我不愿接受 就不用付补偿金），这种情况下我该怎么维护自己的权益呢？ 现在的情况下，我不可能再回去上班了（首先公司已经取消我原有的工作岗位，就算是恢复了原有的工作岗位 ...
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我原来在公司市场部工作，期间患慢性病需要长期坚持治疗，在市场部工作时能够按时下班进行治疗，而现在公司把我调到研发部，每天加班无法进行治疗，我因此不能按照安排进行加班，请问公司是否可以以我不执行公司加班规定为由辞退我。另外我在公司工作已经有11个年头，接近10整年了。...
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我现在有同一集团两个子公司签有合同，原来合同还没有到期，新合同上写着司龄继续有效，但没有注明原合同终止。现公司以工作失误，工作态度等为由要给我调职降薪处理，实际是想让我自己提出离职，还说我如果不同意调整他们可以以更换岗位不能胜任为由辞退，并不给经济补偿。我该怎么 ...
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甲方的权利.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度:有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚:对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同. 份,我要求说给我一份可以不,他以公司内部试用的理由拒绝给一份,我就说能不能拍个照,然后就拍了一相片,还算清晰的. 现在问题就是: 1. ...
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是经人介绍来这里上班的，工作期间我自己考取了相关工作岗位资格证，期间有几次批量签合同，但是都没有我，现在工作一年两个月了，我向公司人力资源部提出签合同， ，工作年限的问题，而且工作这么长时间也没有人说工作能力不行，不能胜任这个岗位的。现在以这个借口拒签合同，而且我工作期间的工资是按服务岗来发放的，低于 ...
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工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。我是外包公司员工，现在公司以劝退 ，待岗的话每个月只给交五险一金，不发放工资或只按西安市最低标准工资发放，但是最低工资还不够我交五险一金的。想请问律师，这种情况可以申请仲裁么 ...
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，这几年由于公司不间断调岗，由于身体问题公司也没照顾，去到那岗位强度问题我也不能胜任工作，他们现在说我一是降级别和工资，一是离职。这样我怎么办？应该去那投诉 开除了我，还有我一直都有腰间盘突出，他们调到要弯腰的岗位，腰疼的难受，医生提以住院冶疗，我本身家中父母病多，我根本没钱去冶疗我能向那个部门申请 ...
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从属关系是劳务派遣工，属于河北省搜才人力资源公司。从今年过完年我来到公司工作，公司对我的工作岗位，薪酬等发生了一系列的变化。我原先在二次队（公司分一次队， 二次工作，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发 ...
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从属关系是劳务派遣工，属于河北省搜才人力资源公司。从今年过完年我来到公司工作，公司对我的工作岗位，薪酬等发生了一系列的变化。我原先在二次队（公司分一次队， 二次工作，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发 ...
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，为此，我特意找上司谈话，做了录音，他在谈话中承认了当时关于正式工资的约定，但又说现在情况变了，不能拿当初的约定说事） 四、降级用我，使我在人际 不仁不义之地。我大部分工作内容其实就是分担了部门文员的工作。这有背于面试的岗位职责约定。于是多次与上司谈话，都以迂回战术使事情不了了之。公司9月份，部门出现 ...
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