，如何维权？合同甲方已经劳动局审批的不定时工作制，我想知道根据以上2点公司的做法是否存在不遵守劳动法规而随意定制制度（已经实行业绩与工作量来考核工资，又考核上下班打卡）恶意克扣员工工资行为？...
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社会保险，到2007年12月才与本人签定一年半的劳动合同，但是在2008年12月 公司无缘无故直接发我一开除通知，通知上没有任何理由就是直接开除，后与公司协商没有结果。请问我可以申请劳动仲裁不，结果会怎么样，如果可以申请劳动仲裁我能申请什么赔偿？？？？ 平时工作中由于老总恶意克扣员工工资，一直与 ...
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我是在申通快递公司的一名快递员，在职期间对工作兢兢业业，可是6月份恶意克扣了我800多块钱。公司给出的解释是我没有及时把快件送到客户手中，产生了延误扣费。在此我先讲一下我们公司的工作流程：天津中转场把快递扫完描，装车运到快递分部在扫描卸车，快递员对快件扫描到件，然后 ...
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舞蹈培训机构，不管你是学舞蹈还是搞业务，强制入职员工办理考级证书费用分期贷款，现在有员工有正当理由提出解除分期合同，但是公司却要求赔付百分之二十的取消费用，这个在合同上并没有说明单方面正当解除要赔钱的，而且他们恶意克扣员工工资...
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我们在进入公司前，公司就让我们签了一份劳动报酬的合同，但是我们在过完三个月试用期后才发现，我们与同工位的同事工资也相差较大 ，注，该公司没有工龄奖，我就想问一下这个合同是否有效或者合法，他们是否算是恶意克扣员工工资...
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我们在进入公司前，公司就让我们签了一份劳动报酬的合同，但是我们在过完三个月试用期后才发现，我们与同工位的同事工资也相差较大 ，注，该公司没有工龄奖，我就想问一下这个合同是否有效或者合法，他们是否算是恶意克扣员工工资...
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公司安排岗位职责以外的工作予以拒绝被胁迫离职，并且外派外地不予差旅补贴，加班不予加班工资，拖欠发放工资，恶意克扣员工工资，承诺年底计发年终奖金不予发放，以上可以申请劳动仲裁吗？仲裁成功几率有多少？...
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公司安排岗位职责以外的工作予以拒绝被胁迫离职，并且外派外地不予差旅补贴，加班不予加班工资，拖欠发放工资，恶意克扣员工工资，承诺年底计发年终奖金不予发放，以上可以申请劳动仲裁吗？仲裁成功几率有多少？...
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公司是央企下属公司，未与员工协商，擅自规定“周一到周五不准休班，有事休病假的话，休1扣2”并且规定必须上够26天班否则扣个人绩效（没有明文，但是口头和事实如此），周六周天加班也没有双倍工资（我算在的是三八倒的生产类企业）。我可以起诉吗？需要什么证据...
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我在我们本地**优选干了二十多天，八号的时候我给我们老板说十号不干了，他也同意了，然后现在又必须要求我十号必须再去一天，否则扣七天工资！我们没有劳动合同，他还非要按公司规定走，这样合理吗？...
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