1.公司新来的副总每天早晨开晨会的时候给我们制定一些当天根本玩不成的目标，逼迫我们完成，完不成的话就不让回家，本来早班应该下7点，每次都是10、11点才能回家，7-11时间段并无工资强迫加班，算不算恶意体罚员工呢，我该怎样维权？ 2.副总总是无人权的想方设法克扣工资，如大扫除，戴白手套摸到灰，要求 ...
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我朋友在一家快递公司工作，最后该快递公司换老板，前老板以送的快件出现的延误、遗失需3个月总公司才能确定下来为由，拖欠到3个月后仍不发工资，讨要多次，不是无视就是以没算出来为由打发走了，近日在所有员工的多次催促下， 才同意约定一天来发工资，在发工资的前两天，却告知，我朋友因没打卡，8,9千的工资 ...
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不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的 遇到都是这样的，只是事情内容不一样！难道劳动者想要得到自己最基本也情理中的微薄工资都这么难么！！！可我的权益、我的劳动所得真的就这样付之东流么！ 想请 ...
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我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货 1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能 ...
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面试的时候公司说每个月18号发工资，但是如今到这个22号仍然没有发下来。元旦没有三薪也没有给调休，而且还恶意克扣员工工资，以每天发送微博数量不够为由，一条20元，扣除我几百元的工资，这些在面试的时候都没有说明！！现在快过年了 连分钱都拿不到 如何回家过年！！...
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的工资均没有得到支持，工会通过邮件试的答复也没有得到公司的支持。公司恶意克扣和拖欠工资的行为，给申请人带来了经济损失。申请人要求被申请人按照四倍的商业 四倍的商业贷款利率等额本息计算支付利息。 3. ⑴、因用人单位克扣工资，员工提前30日向公司提交了辞职报告，并办理好交接手续，解除劳动合同。根据《劳动 ...
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店做设计，我于2月29日正式在公司上班，但因为是私企所以没有签署合同。按老板原话是：原本是每个月的25日发放员工工资，但7月份之前工资每次都 没有加班工资，只有加班的晚餐费用，我想问一下没有签署合同但是拖欠工资而且恶意克扣工资怎么办？ 如果我离职的话，这个加班费可以要求补偿吗？望曹律师能看见，并答复我 ...
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:30-22:30.工厂恶意克扣30%工作上了10天班克扣试用期644工资。于2018年10月15日向劳动监察大队和村委会投诉克扣工资。工作时间超长。员工不干。没有提前三天辞职。却辞却走克扣工资。劳动部门说公司规章制度是公司规定。他们管不了。 因为已经办理离职手续了。厂方和劳动部门要求我回去上 ...
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的设计师，在店铺工作已经一年。刚应聘的时候，老板在QQ上面给我发了公司要求。 内容如下：应聘设计师要求 1.保证随时在线，能及时回复旺旺 2.规定只能旺旺沟通， 的单，都是我最后完成的。平时关系还可以。老板不会有恶意克扣行为。 等到发11月份工资的时候。迟迟不发。最后先发了2000.说出去玩了。没空发 ...
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二，公司自2017年1月以来，在没有任何通知的情况下恶意克扣我工资近500元，我要求公司补偿这笔工资。共500*12=6000元 事项三，本人2002年6月 进厂，2015年11月公司才为本人购买社保，且是按最低标准购买。根据相关法律法规规定，公司应该在员工上班的第一个月起按其工资薪金 ...
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