元人民币，剩余部分实行多退少补。 甲方保证学生进厂后待遇与老员工同工同酬，底薪与加班费按当地的劳动法计算。 乙方学生基本工资1380~1500元/月加班按 工资约3000元到3800元（正常上班）。如果乙方工资发现被企业恶意克扣，甲方负责追回乙方工资。 甲方应在每家企业根据人数安排1—10名驻厂管理， ...
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本人因不服公司恶意调岗、逼迫培训，克扣工资，并且将我一个人扔在仓库里看员工守则，不去的话就按照我缺勤处理，逼我写辞职信，不然就继续扣我工资，无奈之下写了辞职信，我现在手里有工资条，逼辞的聊天记录和录音文件等证据，这样还能不能申请经济赔偿...
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入职后被申请人故意未将双方签订的劳动合同文本交付申请人并经常无故克扣、恶意拖欠申请人工资。申请人多次与其协商和提出强烈要求未果。故申请人工作至2011年 期间，职务是对外销售中心总经理，负责被申请人的产品销售工作。被申请人提供了员工花名册，未记载申请人的在职信息。申请人主张在其申请劳动仲裁之前，双方均 ...
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自己离职我未同意）。 我们从事的是有机化学合成工作，全是化学药品对身体伤害很大，公司劳保做的很不好，而且没有五险，一年期间无故赶走了我们很多同事，而且私吞 很多奖金（可惜我没有证据） 我不是想恶意要钱，我只是觉的我们牺牲健康为他们创造利润而他们对员工像奴隶一样，克扣我们所应得的奖金（今年发给我们的奖金 ...
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