，却没有给我缴纳社保。现在集团公司因为运营不善要裁员，我缴纳的社保部分该怎么赔偿，是只退还个人部分还是可以申请个人+公司应缴纳的社保金额。签订的用工合同2019年到期 半，但生活费已经拖欠1年了，而且社保也只给交到15年11月份，现在公司解除劳动合同时，是不是应该把之前欠的社保以及生活费给补交补发上，...
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公司由于一些问题要辞退我们，就我们部门来说，他先是按照劳动法辞退了22个人，今天要把我们4个人调到其它的事业部，有问我们，我们也明确的回答了不去，但是他说你们不去的话，那你们就自行离职，我知道这是公司的问题，我想知道，在这种情况下，我需要怎么做？谢谢...
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与代表协商，后来的情形变成另外23名员工与解聘的35名员工形成一条心，声讨公司，必要的时候我们决定请一名至几名律师，目前请律师朋友提供友情援助，为52名被资本家压榨的优秀员工讨回说法！！！ 公司提出N+1赔偿，年假赔偿，员工委员会明确提出不同意，请法律界的朋友支援，我们应该怎么做...
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公司变相裁员，打算把我调到其他部门.很明显，其他部门也人满为患，我去那里日子也不好过. 如果真的调我，我本人也不打算干了. 我该如何向公司讨要我的 . 我的想法是，想打算申请赔偿. 但是在该公司工作12年之来，知道这家公司绝对不会直接裁人的 ，也不会给赔偿金. 想请教明白人，我该怎么维护我的个人利益....
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项保险，直到2012年11月26日，公司需裁员，说我合同到期，叫我离开，我说我当时就续签了3年的合同了，怎么还说我合同到期，是不是搞错了，公司回答是：当时相关单位没有审核过关，没盖有印章，所以不算。可我觉得公司没有和我签了一年的保险，请问：公司需要赔偿我赔偿金吗？...
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单位属于国企，2009年9月成立，到现在2015年六年多，但是由于经营不善，要倒闭裁员，11月已经宣布停产，放假一个月，这个月初12月1号开会通知，这个月12月 应发工资，想问一下怎么最大限度争取利益，强行解除不是要两倍赔偿么？我们作为员工有那些需要具体注意的事项，避免法律坑之类的，被公司法律顾问骗？...
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