我媳妇在公司上了3年半，现在怀孕8个月公司要注销 裁员，我的保险怎么办？公司怎么赔偿我？已向公司提出 3个半月的双倍和产假140天还有8个月的哺乳期的工资这样公司合法么...
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14号入职的 ，不过听说预计今年2015年3月13之前会把我们裁员掉，这个信息百分之99准确，但是公司并未提供任何的经营报告给我们，也并不会提前30天通知我们，我 问下我这种情况可以得到怎样的赔偿以及补偿，谢谢。各位律师们，我还没到仲裁的地步，我只是想心理有个底，该怎么去和公司谈这个事情，我想知道我该 ...
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我们部门工资是有半年奖及年终奖来平衡公司的工资水平得，但是公司不提供这些赔偿，另外我们的年休还没有休，请问该怎么处理？...
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公司合同规定年底双薪。 我在该公司已经工作了一年三个月。请问公司非法裁员，需要支付我多少赔偿金？我的理解是要赔偿3个半月（工作满1年赔偿 的一半），加起来一共是3.5个月的工资。 我还有个问题，赔偿的月薪是怎么算的？按照2013年的月工资（6000+770+150=6950） 还是按照今年的（6400 ...
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2011年10月11日开始至今在这家公司上班，这个公司还挺大的，全球都有分公司，是外企。 今年因为效益不是太好，要裁员，这几天就要裁了，我 上的一共是1633，基本工资是1580元。保险交了226.48。 我不知道具体该怎么算赔偿，网上有网友说是从现在算起到生完孩子，孩子一周岁这个月数*12年基本工资 ...
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实在不知道这个能力不足从哪里来，既然是能力不足为啥要跟我说是因为公司裁员？我当时不想继续跟这个垃圾公司继续纠缠了，只想尽快抽离，就没跟他们较劲。按照我 那个公司不属于合法解除我，因为他们没有一个合理的解除我的理由，按照劳动法第87条应赔偿我第47条规定的两倍赔偿金，也就是一个月的工资一万。我想问的是我 ...
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公司要解散，没有提前三十天通知员工，只提前了一两天，这样被裁员者可以得到赔偿吗？我在职只有三个月，没有签订合同，但是有考勤记录。...
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律师您好，我来我们公司已经有一年零四个半月了，公司在我没有任何准备的情况下突然告诉我公司裁员，说我不能继续在公司任职了，第二天就给我安排了相关的交接事宜，我想问下，这个的赔偿事宜应该怎么算，还有就是年终奖是否应该按比例赔偿给我呢？...
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您好！我想问一下，我在一家公司工作有八个月了，从来没有迟到早退，也没耽误过项目进度，同事之间也相处的特别好，前段时间因为公司高层领导换了，结果领导是带着自己团队过来的，所以导致我们部门人员被裁，这种情况我应该怎样和HR谈赔偿的问题？？第一次遇见这种问题，所以不太清楚怎么做？...
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