裁谁）。工 作期间也一直没签劳动合同 4.28日正式通知裁员，我们一共8个人，要求公司给予补偿，公司表示 现在效益不景气、手头没有那么多钱，希望我们能帮忙一下（ ，签订本合同表示双方已没有任何经济纠纷，员工也不得在要求 赔偿，也不能损毁公司声誉，本合同一是双方，各持一份，同具法律 效应，当时我们签了， ...
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我被公司裁员，劳动合同解除通知书上被公司选的是双方协商一致，公司出具的“离职协议书”上补偿款有N个月补偿款但没有N+1的那1个月的补偿 ，加班费，福利，带薪年休假，社会保险及住房公积金等待，乙方也自愿放弃差额部分要求补偿的权利及基于双方劳动关系解除所产生的各项权利；乙方不得以任何理由向甲方要求补偿 ...
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裁谁）。工 作期间也一直没签劳动合同 4.28日正式通知裁员，我们一共8个人，要求公司给予补偿，公司表示 现在效益不景气、手头没有那么多钱，希望我们能帮忙一下（ ，鉴定本协议表示双方已没有任何经济纠纷，员工也不得在要求 赔偿，也不能损毁公司声誉，本合同一是双方，各持一份，同具法律 效应，当时我们签了， ...
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事实: 1、公司裁员（公司已发送裁员通知，12月底解除劳动合同）未征求员工意见与协商。未签订劳动合同。 2、公司与我们之前口头商议工资，如:年薪十二万 剩余工资不予补齐（11、12时间未到，同样也不予补） 2、此次裁员补偿，工作年数的补偿只按此基本工资 3、部分未交的保险金问题，未提到。 问题: 1、 ...
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还没发；补偿说分三个月发，我想问问这协议签了，补偿能要回来吗？ 1：公司裁员，但是是写的甲方同意与乙方解除劳动合同：“甲、乙双方于2018年3 结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履 行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在2020年3月3日完成甲方有关部门(原 所在部门、劳资、 ...
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公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是 ，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，说季度奖金和离职补偿二选一，我 ...
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公司裁员现在被裁的人可以拿补偿，以后公司再裁员属于员工自动辞职，不给补偿，让我们签字，公司这样做合法吗？...
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我在公司上班3年，公司裁员，提前一个月通知我，公司和我签订的合同中也有提到：提前一个月通知或给一个月工资作为补偿，在这种情况下，我能不能向公司索要裁员补偿。...
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合同，未到期，包括试用期4个月至 今一共工作了14个月，上两周，公司经理以我未能为公司创造效益为由，通知我15天后自 动离职，叫我下月不用来上班了，今天 ？ 3、公司一定要我填写离职表，在离职表上写上离职原因是：公司裁员，这样写了，还有没有补偿？我们部门经理8月17日通知我做到月底即8月31日为止，下 ...
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走劳动仲裁 还是说先找监察大队投诉好一点 你好 我想咨询一下公司裁员补偿的事。公司是因为经济效益不好所以全国大减员 我猜测公司也没有报备到工会 我在 是不是在工作地申请仲裁就可以 然后我还有工牌 工牌上面有工号 工号跟公司很多网站 OA 企业邮箱登录名基本是一致 不知道还需要什么证据 如果仲裁 胜诉大 ...
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