由于没签合同没交保险，现在决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”请问那满一年以上的也只能赔偿一年的双倍工资吗？我工作时间是2008年1月到2009 ...
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3000元工资，另外加上提成和补助一共也有几千块钱,我当时被眼前的利益冲昏了头脑.我的问题是1:我进公司已经1年零3个半月,公司虽然没有和我们签定 通过什么途径向公司索要这几个月的双倍工资呢?3:我是否可以向公司索要经济赔偿?4:我保留了自从进入公司以来的所有工资条,是否可以证明我和这家公司存在雇佣 ...
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1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动 ！但用人单位直到2009年11月19日才向我下发了解除劳动关系通知！那么在计算双倍工资时应该计算到8月24日？还是计算到11月19日？还是计算到2009年9 ...
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我现在执行的薪资标准赔偿，共可申请支付几个月的双倍工资？ 问题2.公司为规避责任，在这份为期一年的合同中注明所发放的薪资中包含公司应缴纳的各项社保、补贴 的时候，我在公司工作已经超过一年了，我是2011年5月进公司的；关于社保，如果我的月薪内将双方应承担的社保都包含了，那等于变相降低了我的月薪，我顶多 ...
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要求每个人都签规章制度，上面只写员工需要做什么...怎么样又会被扣钱...但是关于工资、奖金、休息等对员工有好处的都没写。我感觉有点像无偿劳动，不给报酬的条约，于是我们有 月后有双倍工资”，还列了什么什么规定。 我想问的是： 1：像我这种情况，是否真有双倍工资？ 我告他，他是不是就得给我之前5个月双倍 ...
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他这样做合理吗？ 还有我现在在这个公司已经干了8个月，就是因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的 倍的工资赔偿，如果能，可以从什么时候计算双倍工资? 社会保险也没有交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你在百忙之中抽出一点宝贵时间为我 ...
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他这样做合理吗？ 还有我现在在这个公司已经干了8个月，就是因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍 倍的工资赔偿，如果能，可以从什么时候计算双倍工资? 社会保险也没有交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你们在百忙之中抽出一点宝贵时间为我 ...
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用人单位应当自劳动合同期满的次日还是次月起至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资。 劳动合同期满次月还是次日索赔双倍工资？ 上海地区以次月起索赔，第1个月不算，但是《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月施行 ...
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签过任何的书面劳动合同，现在去劳动争议仲裁委员会里面对此主张双倍工资及未买社保的经济补偿金，仲裁委的人说，像本人这种情况，经济补偿金是有的，但是主张双倍工资已经属于过了仲裁时效，按照他们的说法是仲裁时效是刚刚做满一年的次日开始一年，因此，本人的申请将得不到支持。 请问一下，本人的这种情况仲裁 ...
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他人保管，岗位是定在“人事主管”岗，但没有相关认命，只有我部门经理知道。时间一天天的过去了，部门经理也没来找我签合同，在我做了10个月的时候，公司无 不签合同要求被告单位支付双倍工资。最终的判决是不支付。 劳动局看了后觉得这是法院的判决，应该是合理的，也和我的案件相提并论。 我的问题是，这两个案件岗位 ...
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