您们好！最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的复函》（法经函[1989]253号）第三条：“劳动争议当事人按规定申请执行人民法院的判决、裁定 试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）第一百七十九条 ...
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月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未 不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经同意并超过一个月期限， ...
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月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同 不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动 ...
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，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同 不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动 ...
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，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同 不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动 ...
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、裁决书是否应当表明为一裁终局及法院是否受理用人单位起诉？ 成都2012年最低工资是1050.我申请劳动仲裁的赔偿金为12555元。。申请支付最后一个工作月的 请问，如果用人单位据此向法院起诉，法院是不是应该根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条不予受理呢？ 还有此 ...
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，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同 违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个 ...
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，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同 违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个 ...
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，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同 违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个 ...
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朝阳区人民法院以该主张“不属于法院审理劳动争议案件的受案范围”为由，予以驳回。 现在，我仍要求A/B公司给我补交北京市月平均工资3倍和3000元之间差额为基础 的工作单位，现在的社保在丰台区社保中心缴纳）。 望您对于我以上的几个问题给予答复和建议，谢谢！如北京的专业人士愿意为我代理补交社保和公积金索赔 ...
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