悦大酒店有限公司（四星级）工作，期间因单位一直以各种理由拒绝为我参加社会保险及拖欠工资，2014年2月离职后于2月23日向湖南省人社厅投诉单位要求其为 承诺书同时撤销仲裁申请，承诺书的内容大概是“拿了这7218元钱后和单位没有任何劳动争议，并自愿放弃所有诉求”。 2014年5月14日，当时受理我投诉的 ...
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元等），则由被申请人非法侵占。 2014年1月，因社会保险缴纳问题与第三人发生争议才知申请人的权益受到侵害，于是开始了依法进行劳动仲裁和劳动争议诉讼的漫长路程，但在 (2014)怀鹤民二初字第***号案件审理过程中第三人始终不承认与怀化市鹤城服装厂有权利义务上的联系 ...
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劳动关系满一年的次日起开始计算。 用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的，其仲裁申请期间参照上述方法计算。 第四条是不是可以这样理解。 一年后第二天开始算起一年内要求赔偿双倍工资是不是都在申请时效内。 以上是佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见...
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劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁 事情是这样的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800， 时间把款转账到某个银行账户下。 2、被上诉人自愿放弃其它诉讼请求，本案劳动争议就此终结。 3、案件受理费由上诉人负担。 我现在想补充一些我当时没有在劳动仲裁 ...
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《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条 不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确， ...
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根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动 栋），只要搬离这个地址，员工都可以不去，因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然，如果员工愿意去的，则表示双方协商一致，企业一般会跟 ...
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年9月中旬健康状况不佳递交辞职且负责人同意，9月份的一礼拜劳动也并未计工资报酬 2.交涉与跟进 （1）社保模糊回应 （微信+电话+短信） 11 无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理 ...
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2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的 ...
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合同期满，学校拖欠我工资1920元，初三升学奖金1700元，经济补偿金4000元，并拒绝支付。万般无奈，我到临邑县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我到该 已有明确界定。2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）“第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老 ...
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劳动争议仲裁案件 公司与我口头约定英语翻译工资，因不同意提成工资低的条件没有答应外贸业务员的工作。后又让会计口头约定提成工资。结果，我刚刚干六个月刚为 业务订单的预付款，单位让会计立马口头不明原因辞退我。请问，我能拿回外贸订单提成吗？我该如何举证?请有帮要提成工资经验的律师回答一下我的问题。谢谢合作。...
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