，把我推给人事部门安排）； 人事部门扣除我20%的绩效工资 三、公司制度：合同中指明：工资有两部分组成“60%基本公司， 40%绩效工资”，且绩效工资依据公司的规章制度；目前只有产品部绩效制度，无人事部门制度 四、想咨询： 1）我目前有证据： 工资条、原工作安排邮件、劳动合同，据此我是否可以提出解除 ...
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说，我好找其它工作，后来从2010年过年开始一直干到现在都没有与我签定劳动合同，而且我作为后期维护工作人员，因为考虑交工验收后不用我了，考虑在三还是要咨询一下，要是在一个单位工作已经两年了，对于以后没有保障的生活我想知道怎么来维护我劳动的权利，现在说过同工同酬， ...
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发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分 个月的经济补偿金，公司可能会以工资A，部门B，职务B与我续签合同，工资A作为工资总数（50%基本+30%岗位+20%绩效，虽然绩效管理办法尚未出台、 ...
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是2N+1，只有真正意义上双方协商一致才是N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上的开除应该提供2N+1的赔偿。而公司利用A对劳动法 新协议赔偿N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个问题想要咨询： 1被解除者觉得这种解除合同行为并无实质上的协商，想要申请仲裁是否能得到支持？被 ...
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我在长春，我想咨询劳动合同赔偿的事情 是这样的，我在一家大型保险公司工作了三年多，期间从没给我们签过了劳动合同，保险也没有上过。直到2011年，我离职。单位给我打了算最后一个月工资吧，7000多。我不知道啥钱， ...
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我在天津，我想咨询一下我的劳动合同现在是续订的加了附加条款，如果我离职得赔他培训费，之前的合同里就是这条，现在续订合同又加上这条，请问我还需要赔付吗？之前的合同培训过，续订的没有培训 另外出了签订劳动合同外公司又自己订了一张补充协议，说如果我在合同期内离职要赔给他5-6个月工资，请问合法吗...
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我们这些同事中，主要有以下三类： 第一类是跟公司的深圳工厂签署了上述的劳动合同，同事还跟厦门总部签署了高级聘用协议，上面写了真实的工资，合同期是 在法律角度，公司应该如何赔偿我们呀？我们又该如何去争取自己的合法权益？劳动合同 和 高级聘用协议上有规定工作地点是深圳南山。 试用期的也能够得到赔偿吗？ ...
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我进入一公司只签了一份录用通知书！上面有我职位，薪金，工作时间，试用期时间，等等！入公司快半年了也没有签过劳动合同！请问各位大师录用通知书算是劳动合同吗？能否要求公司没有签定劳动合同发双倍工资？？我去劳动局咨询过！他们说也可以算一份简单的劳动合同！这是怎么回事了...
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，并打算毕业后继续留在本公司工作。但是在签订三方协议及正式劳动合同的时候，公司告知只能把我的劳动合同签到无锡（公司在无锡注册了一个实体），我本人还在北京的 法律依据来保护我们的利益？我希望的是能继续留在公司，并且北京的公司跟我签劳动合同。请大家告知在我拒绝的前提下，如果让公司同意跟我签订在北京劳动合同 ...
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