赤峰市法规及规范性文件等有关规定，双方对工伤相关的法律法规、是否属于工伤（职业病）及其处理结果均以清楚了解。甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让， 期限：在本协议签订之日一次性付清。 三、甲、乙双方一致同意：双方没有劳动关系。 四、甲方自愿放弃其他各项权利； 五本协议签订后双方再无任何纠葛 ...
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管理、专业技术、工勤技能三类岗位进行了明确，其他诸如“劳动教养”等已废止的法规字眼仍在沿用。对于能否修改，我们咨询了该局政策法规处，得到的答复是“依据现行政策和有关法律执行”，并没有明确回答合同是固定条款是否能够修改，且我们也不知道修改之后是否具具备法律效力。烦请各位 ...
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全部经济收入无条件归甲方所有；获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。 3、由于乙方违约，甲方为主张 。 4、另外，乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。 第四条 争议的解决 本劳动合同在履行中发生争议时，甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能 ...
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及甲方许可，擅自偷逃、强行下船、离开实习单位回家的； 5）实习期间，因工作不认真，不按时上下班，不服从劳动调配，在工作期间拉帮结派、打架斗殴被实习单位退回的； 6）参与走私、贩毒、偷渡等违反国际国内法律法规法律被依法追究法律责任的； 7）隐瞒有传染性、精神性疾病 ...
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公司邀请主管部门相关领导到公司进行工作指导，就疫情期间 的劳动关系给予帮助，公司希望在遵守法律法规的前提下度过疫情的艰难。 经工作指导和公司领导层批准， 、 轮岗期间，计件工出勤上班期间按计件独立计算工资，休班期间按 不低于劳动合同约定的标准折算工资。 4、 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算 ...
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您好：是这样我今年4月10日入职，到现在一个月左右，入职一周没有签订劳动合同后来我问人事之后才找我签订，然后告诉我公司公章没在公司等公章回来后盖完再给我 同事比我早来的告诉我说上周给她们合同了，我现在觉得这个公司不太好想离职，合同没在手，法律生效么，工资如何发放符合劳动法规的？是离职当天一次性付清么？...
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入职单上也写明了工资； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资标明为最低工资标准1310，并且只签订一份，验厂审核时用一下 非法人代表或法人授权人）此合同是否有效。是否可视同为未签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给 ...
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有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响 首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经 ...
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不给我们签劳动合同 也不给我们买社保 还拖欠工资 说什么年底一次性结算 工作时间还超长 一个月三十天上满 没休息时间 我想知道 他们都违反了哪些法律法规 我想在这里投诉这个公司 希望相关部门可以帮我们监督调查一下 帮我们这些劳动者维权...
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不享受甲方工资、奖金等 劳保福利、医疗费等待遇。 第四条 乙方须遵守国家一切法律法规，如有违反者一 律依法依规处理(计划生育对象外出，每年向单位提供2次 证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第八条 停薪留职期间，如乙方因故丧失劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同在履行期间，合同条款如 ...
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