我还是实习生2023年6月毕业，在2022年10月12日来的公司，和我说两个月转正。结果到了2023年1月5号才签的劳动合同。然后我1月21号在微信上给 了年后辞职。现在到了2月13日还在公司，今天人事经理突然和我说，我是1月份才转正，1月份才签劳动合同，不让我转正，工资还是没转正的，我想问这个合法吗...
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的身份来到一个公司工作，工作三个月考核通过可以转正，却被要求以我没有毕业证为由不给签正式合同，但可以给正式的工资，当时说等我拿毕业证了再签正式的 作到2022年6月30号可以拿毕业证了，公司人事以考核不通过为由不在续签正式的合同，并且要去写离职协议书，请问必须写离职协议书吗，或者可以向公司就行赔偿。...
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你好。入职申请表内容。待遇要求。试用期和转正之后。公司要求填写。试用期500元一个月.试用期后5500一个月。入职申请表有部门领导主任签字。签订劳动合同电脑打印最低工资标准2200元。 入职申请表上待遇和劳动合同待遇不一致。入职申请表待遇是否有法律效力。...
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当时过来的时候是实习生的身份，公司和我说实习期三个月，但是到了第三个月仍然没有给我转正，没签三方协议没签劳动合同。现在第四个月了，然后我上将近半个月的班，主动离职了，还可以要工资吗？...
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当时过来的时候是实习生的身份，公司和我说实习期三个月，但是到了第三个月仍然没有给我转正，没签三方协议没签劳动合同。现在第四个月了，然后我上将近半个月的班，主动离职了，还可以要工资吗？...
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上 班时间为工作日早上8:30-12;00，下午上班时间为13:30-18:00. 五、劳动报酬 (一)、本合同的工资计发形式为:按服务费的_ _%比例计提。 乙方转正后基本工资(正常工作时间工资)为:_ 2360元(其中试 用期间基本工资为:2360元)，该工资金额已经包含乙方每月平时 加班_44 ...
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企业上班，该企业实行计件制计薪方式，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是口头通知说明，在工时制这部分劳动合同写的是 上显示是4000元基本工资，这期间企业也没有通知我不合格被辞退或者已经转正拿计件工资，同岗位同事工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我 ...
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对话的聊天记录，因为不能上传图片，所以我用文字方式表达出来了。请问是否可以判定为我的试用期工资是五千元，因为没有劳动合同。 以下是详细对话------ 我：之前定的试用期工资是底薪五千没有提成对吧，转正后是怎么计算的搞忘了 主管：转正6000 开始定销售额目标 完成目标 ...
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您好，我22年8月22号入职一家私企，面试的时候商定3个月试用期，期满转正，试用期工资到手4000，转正另谈。现已转正，公司以工作态度不好为由，拒绝调薪，但公司交给的工作都是在要求的时间内完成的，完成度也可以。公司至今都没签劳动合同，我可以申请补偿吗？补偿金额劳动局会支持多少？需要搜集什么材料？...
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去试岗，我就去了，然后试岗三天我觉得这个公司好像还可以，第三天下午我就签合同了，然后第二天正式去上班，他就让我弄了一个小恒钱包的东西。我问他对我有 才知道这算是一个培训机构，又有别人告诉我，我们培训只有三个月的工资，也就是说只有六千的补助，不管你几个月转正都只有六千，我在这呆了两个多月了吧，现在我不想 ...
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