工资问题:员工在酒店上班干给2个月到年底员工辞职不让走工资不给压15天工资不给我该怎么办...
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您好！我想咨询您关于私企拖欠员工工资以及未缴纳社保的相关问题，我所在的私企以留住人才为由扣除员工每个月工资的百分之十，说要作为年终奖发放，中途离职所 我现在离职一个月，经双方协商一星期完成离职手续，这种情况我是否可以要求他们退还扣除工资，并对未缴纳社保一事要求补偿？而对方以我未提前一个月提出离职，虽然 ...
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我的法律咨询 1 我的问题： 由于投资方出问题，拖欠某员工工资，经仲裁后，协商3月归还。期限内与员工沟通，用两台苹果电脑抵欠款，员工非要现金，未谈妥。员工准备向法院申请强制执行。我公司需要法律支持，请联系...
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你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁，他向劳动局提供了自己的机打考勤卡照片，要求公司赔偿。由于那个考勤卡是我看管不善被离职员工拍了照片（公司的考勤卡都是放在吧台，人人都可以看到，只是用完了会交给我保管），公司于2016 ...
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入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是 -工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说，当时是在不清楚的情况下签 ...
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的交接，配合做了，但是让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说我只能仲裁，人力反倒说，你一直考勤不全（ 月的考勤表（半个月全勤）有我部门领导签字（这个是找考勤人员套过来的） 工资短信通知和电子银行以及社保清单（一直照发到9月29日，因十一长假提前发的 ...
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辞职报告，递辞职报告的第二天老板召集我们开会我就向公司提出公司的规章制度应当经全体员工讨论通过之后再执行，谁知道老板一拍桌子说 “我是老板还你们是老板，你们不同意 劳动仲裁了。。。。后来我们也去请街道帮忙，把工资表和公司的规章制度给他们看了也问了很多问题，我们也一一解答了。 街道所的人说我们劳动合同也 ...
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扣了两个月了，因此我想问一下，公司的规章制度在试行的前提下能扣我们员工的工资么，还是试行就是执行的意思！期盼回复，谢谢！前一个星期我们四个女同志向老板 ，就这样工作了6个月，公司的规章制度没有一个人能达到就不能执行，说明这个制度有问题。还说我们有几个月的基本工资也没到，这些种种都是违法的。。也同意出面 ...
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今天4月10日起就职于某私企。由于公司各方面操作都不正规，整个公司所有员工都未签订老公合同，薪资待遇都是口头协定。 从5月份开始，公司开始经济状态 原因（搬家）致使全部员工无法上班。这段期间内的工资我们应该如何主张？ 谢谢谢谢各位大律师。 关于劳动关系，我想这个可能不是太大的问题，比较容易举证。 但是 ...
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老总告知是C总发放，但这工作这20来天发现C总自身有欠债，也有拖欠员工工资行为，C总也只是好言相劝我的给了1000元后，继续工作了20余天我看 录下了20多分钟的录音可以表明一些关系以及事件经过，现在我想追回剩余的6500元工资问题，请问这中间我还需要准备什么材料？是去劳动局还是法院起诉？该如何起诉？ ...
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