员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？...
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你好！我最近遇事，关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的，我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金，多次找现任领导解决，无果。于是我们于上班期间全体员工找上级领导反应问题，被现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为，给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资，针对 ...
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关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015 ，同时每月我们都是必须在人事部打印考勤前将请假条先交上去的，可是到最后发工资时，公司却将上交的请假条不算数，一律按照旷工处理，一天扣两天的工资 ...
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账款收不回不，营运资金问题，通过多方银行、民间借贷财务手段，为公司员工发放工资，因借贷款都花完了，拖欠员工工资；为保证工资正常发放欠缴社会保险； 2、 只是需要时间。 公司并不是不交五险一金，而是因为为保证员工工资，资金用于发放工资了；且离职员工公司并没有解除，还一直未解除医保。 劳动仲裁开庭公司需要 ...
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关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015 ，同时每月我们都是必须在人事部打印考勤前将请假条先交上去的，可是到最后发工资时，公司却将上交的请假条不算数，一律按照旷工处理，一天扣两天的工资 ...
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1、通报批评 2、扣除本人2015年4月绩效的15%（公司把员工工资分成3部分，其中绩效工资占工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工 处罚不清楚），目前本人与公司的合同还有半年期效。 5、社保。社保应该从员工入职公司就开始缴纳，但是实际扣除社保的时间是从2009年11月开始， ...
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麻烦向您咨询，关于公司无故克扣离职员工工资的问题。我在2018.3.23离职，在我离职前一个月，我们部门有员工离职，我作为她的直属领导我上报我的领导，这 的员工却没去办离职手续，我不知道，人事也没告诉我，导致公司3月份给这名员工交了的保险。现在要让我承担50%的责任把保险钱补出来，我上面的一个小领导出 ...
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11月底入职时公司在筹备一家酒店，我负责销售部，当时主要的工作就是筹备和文职工作，因为公司资金问题，装修进度延误，所以公司在1月初至4月中一直给员工放假， 所以发放工资的月份也很少，而且每次都是财务的会计以个人账号发到员工工资卡里。 因为没有签劳动合同和购买保险，我现在能提供的证据就是离职表、工作期间 ...
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法律们好！我想咨询一件问题，我朋友工作的公司严重拖欠员工工资，单位是一家大型外资商店，由于效益不好，有的员工几个月没发工资了，有的拖一年多还没发工资 经理很急，眼看员工们没钱吃饭了，老板还在拖，很少回公司，经理现在想，在员工没钱吃饭了的情况下，不通过公司老板同意，直接把公司的营业款发给员工，这样违法吗 ...
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你好，我是一私人企业会计，由于计算员工工资时粗心，有部分员工工资互换了，经过两个主管的审核后也没有发现问题，所以工资就发放了，然后有几名多收工资的员工收了工资后自离，企业为了避免麻烦，不找那些自离员工追讨多付的工资，而直接要求我去赔偿所有自离员工的多付工资，公司这样的做法合法吗？...
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