， 员工回家休养后，自己提出不来上班，我公司照常发放了七八个月基本工资。 。 一年后，员工来这边拆钢板费用也是由我司承担。 请问我们是否已经尽到了公司该尽的义务了。 请问是否合理？？因我司已支付六万员手术及拆钢板相关费用（不含照常发工资）。如果该员工申请工伤认定，劳动仲裁，我司将会还需要支付哪些费用？...
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本人系沈阳市大东区一居民，本人父亲系沈阳市一国企员工从事工程作业工作，于1992年因工作中不幸高空坠下，当时没及时办理工伤手续，（医生已下达病危通知书，但 和手臂、大腿的多处骨折。当时公司只给出每个月三百多元的家属护理费，工资的问题这二十多年来并未发到家属手里。现当事人已并发出多种并发症。现想追究其 ...
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员工在上班途中遭遇车祸，经警察处出示交通意外证明：员工负责60%的责任，司机负责40%责任，如果是这样的话，请问公司还需要在员工不上班期间发工资给员工吗？...
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我们单位的服务工程师，伤到眼睛，6月21日受伤，现在医院要求出院，工伤认定正在进行中，员工要求回家休养，休养期间工资应按照什么发放？劳动合同金额还是上半年实发工资数的平均数，在治疗期间的营养费及陪护费公司应该参照什么支付？...
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律师你好： 我想向你咨询应该工伤期间员工工资发放问题。 我公司一员工，因工伤休假16了，我知道工伤期间应该是按底薪计算的，但是另外13天他在上班，也在加班。他是按底薪计的，那这个月其他几天的加班工资是怎么计算的？还是像平常1.5倍，周末2倍计算吗？ 期待你的解答，谢谢。。...
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本人是个体单位，有一个冲压工在我公司出事，发生赔偿纠纷。员工与我公司未签订合同（他为俩家公司工作，属于有活就来没活就上别处打工），应该属于无固定期劳务合同，现在他要求我公司赔偿2倍工资。他属于8级伤残，我不清楚现在如何赔偿他。注；有其他问题可以留言 急！！根据各位律师的回答 我是否可以认定为没有双 ...
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一电子厂工作于2014年04月11日上班时间在车间工伤（左脚四脚趾骨折，公司用其他员工身份证挂号看的病，所以病历上都不是我的名字），期间公司未予我签订 第二个月都没交社保。有没有什么条款依据单位计算有问题？ 所以在此网上想咨询律师：1.工伤期间的工资有没有标准（因为我之上了一个多月工伤，没有上一年平均 ...
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压几百块 声称免得要我们交税 年底一起给我们 其实就是怕公司员工半路跑了 用来制约我们的 不过每次结算工资的工资表上都没有写那压的几百块 所以那只是公司的口头协议） 我们公司有个不成文的规矩就是 写了辞职书的 那压的工资就别想要了，我现在就是很纠结 到底要不要写。。。 请务必回复我 谢谢...
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我是一名民企的普通员工，公司主要是做全屋定制类木制品行业，自2015年5月份来到公司至今，一直为工资头疼不已，2018年拖欠5个月工资.2019年拖欠3个月.今年又是2个月，一说要工资老板就找各种理由说没 ...
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怎么个赔偿法？社保局是按公司所交的社保基数来赔偿的吗？为什么不是以员工本人工资来赔偿的？公司又以什么样的标准来赔偿？是不是也是和社保赔偿 月工资5130=基本工资5000+年薪奖100+30的宿舍舍长补贴，社保赔偿为什么不是按照我的工资收入来赔偿？不足的差额部分是不是可以叫公司补回？如果可以叫公司补回 ...
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