服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以 乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍 ...
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合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何 执行。且就本人在公司期间，从未发工资单，也没有工资卡。今年6月份，公司提出换岗，工资相应降低，沟通中，领导找谈话，沟通中说，如果不做此工作， ...
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月1日与本人签订劳动合同，期限为一年，在2018年5月1日因为公司业务不多给我放假，告知等业务多的时候回来上班，在我放假期间公司又招聘员工十几 缴纳至2018年五月没再继续缴纳，工资发放到2018年6月，六月份仅发放两千多元，平时实际发放八千元左右，现欲申请劳动仲裁，索要2018年六月支付剩余以及七月 ...
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原公司未跟我签订劳动合同，也没给我上保险，没给取暖费，不给加班费，还强制从工资扣除工服押金，工资以现金形式发放。今年2月份春节期间，公司放假半个月，最后 ，我就去找他们领导，他们领导拿仲裁法的书给我找到一条规定说，在受理以后的答辩期十天内不提交异议及异议证据的可以继续开庭。然后又等，一共等了两个半月， ...
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单位工作10个月，在此期间单位未给签订劳动合同，未给缴纳社保，礼拜六礼拜天加班从没算过加班工资。现因单位无事可做，给员工放假。但是不给一分钱工资。就 出两个选择，一，员工分组轮流值班，按出勤天数发放工资，一个月折合起来不满徐州最低工资标准。二，2个月期间不去上班，不发一分钱，但要保证单位随叫随到，按天 ...
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人员进行管理，6月份到10月份期间杭州地区的管理人员和所有招聘的员工均未签订劳动合同，也没有缴纳社保。工资是上海总公司的老板每月15号过来现金发放，没有工资条。上月临近国庆、中秋双节，公司老板于26日来杭州申明中秋国庆不发其他实物福利，改提前27号开始放假放到10月7日，8日正式上班。放假期间因 ...
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支付2014年2月出勤21天、3月出勤8天的上班工资，合计 xx元， 2.请求被申请人解除申请人劳动合同，支付申请人经济补偿金xx元/月x12月 3.请求因被 ，也没对申请人强调过劳动纪律。在朝阳中院审理期间， 2015年5月15日被申请人说申请人是矿工，按申请人自辞解除劳动合同。20年从没有过错的 ...
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我于2013年10月到2014年10月在某公司上班，期间签劳动合同。在2014年7月转正。在今年10月9日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号之前发放上月的工资，工资核算日期是上月的25日到本月的25日。公司以我没有提前 ...
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年1月30日过年，公司决定于2014年1月23日放假，23到30期间没有工资。法定的31到2月7日发放该单位自行规定的最低基本工资月薪800算，就是一天20 在2013年4月20日才签订劳动合同。 3、该公司规定进公司满半年才买保险。我在2013年8月要求涨工资的时候才问我需不需要交保险。我当时选择不 ...
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无果，单方面签订与事实不符的劳动合同（合同期满为2012年12月31日且为日工资45元/天）。2-6月份按照7000元/月发放工资，并在7月补发了2-6月份工资 人踢了我一脚睾丸，我疼痛无比，我反抗他们打的更严重了，更可恨的是期间我模糊看到唐总过来也不阻拦，说“使劲打”，大约打了25分钟，期间本人拿出 ...
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