装修为理由放假，放假期间没有底薪，且上月工资已经过了工资日没有发放。 1.工资一直按照每月21.75天计算是否合理 2.2012年春节老板承诺在公司（ 一月工资作为补偿，后来以各种理由不给。 4.现在单方面无底薪放假，也不说什么时候上班，是否有应该有赔偿。 5.合同期内公司因为经营不善解除劳动合同如何 ...
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因公司要搬迁，导致无限期放假（放假时进不了公司大门） 而在放假期间，找了另外一家公司工作，还在新公司签了劳动合同 而在新公司只在职6天就离职了 现在我 ，说我违反了相关劳动法规，公司被迫与我解除劳动关系，还叫我到公司办理离职手续。。。请问我这样算违反劳动法规吗？还有我能申诉公司发放我放假工资吗？谢谢...
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你好，本人在去年8月3|日应聘到某企业工作，9月2日正式上班到11月18日，厂里放假通知:放假期间生活费每月1400元（含五险）。20|7年2 到五月上旬。五月十三号，我来上班至今，厂里也没发放工资。现在我准备申请|劳动仲裁，工资应怎么算？而且没签劳动合同。放假前，试用期两个月，实际工作天:九月十五天 ...
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2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月 公司的基本工资为850元）？解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个 ...
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您好，未签订劳动合同，有录音说当时开多少工资应聘我过去工作 ，有发放过一个月工资到账记录，目前公司不想经营，拖欠工资2个月未发放怎么处理好啊 还想一最低工资标准发放，但在工作期间没有按照劳动者工作时间和休息休假规定。一天11-13小时并且没有周末放假休息...
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然后又重新签订了劳动合同，之前的合同还有3年多才到期限，公司答应之前的工龄有效，待遇只高不低，期间一直给放假，每个月只发放基本工资1260元，在今年9月24 才让到新地方上班，现在过了2个多月，发现工资待遇还没有以前的好，所以不想做了，问下可以不可以要求经济补偿金，之前厂里有的同事没有重新签订合同到新 ...
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我在一家私人企业上班，没有签订劳动合同，但是公司给缴纳了五险一年多。18年1.13号公司安排休假，给补助一天10块，2月22号来上的班，但是发放2月份工资没有发放法定七天的工资，咨询人事部门，说公司规定的不给发放，这样合法吗？...
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交5金，实际上岗5个多月，未交金，且迟迟不签正规纸质合同。现通知过年放假无工资，且由于放假期间含发工资日（每月12日，实则从未按时发），本月工资延期至 合法权益？公司十月份要求出勤应到31天，我实际出勤29天，因此扣了96.78元。就是说国庆无假期，请假了2天在2000元工资的基础上被扣近100元。...
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您好 我想问一下 ，我在某公司上班一个月试用期并没有签劳动合同的情况下，十一国庆节放假，今天才告诉我要辞退我，这样的情况十月一号至今这期间的公司是否给我发放工资，现在公司说不给予发放...
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办公文员一职。 但一直并未签劳动合同。 本人的工作内容与流程，包括此前工资发放，尚算正常。 但直至2013年10月本人因被该公司订单不多，生意较差，以各种 改变该公司的任何事务性流程，该公司的货款也一直这样在收，与本人工作并无直接干系，该公司现在生意不好，要放假，裁人，却已各种莫须有的理由，拒发工资， ...
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