6个月。但实际是2015年3月处才开始实习（公司派我们一批人去外面公司培训，本人之前应聘的是电气值班员，招聘时公司也未向我们解释公司招的是全能值班员 及《培训服务协议》相关约定诉诸法院，要求阁下承担全部违约金及培训费用损失。 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位 ...
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可能和公司的性质有些关系。当时我明确说明不想去，但公司强制要求去，并说明员工不必自己承担费用。我后面还是去了。 今年劳动合同到期，8月新签的劳动合同里多了一条：如果没有按照签定的合同做满年限的，要自己承担培训费用。当时不想签合同的，当人事主管又强制要求签，说如果不签就公司不给交医 ...
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是2010年8月2日，进公司前参加了一个产学培训，培训费用协议（协议1）上注明4000RMB，培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台 场所。由于上层决策失误，最终sap项目失败了。现在我提出辞职，就上面两部分费用，公司提出14000RMB的违约金，我想问一下，公司这样做合法吗。 谢谢！合同上 ...
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培训费用是多少，也没有签订培训协议，只签了一份劳动合同。这种情况公司要求从我的工资扣除培训费用，合理吗？ 注：在签订的劳动合同里，我看到有这么一条： 乙方（我）接受甲方出自培训的，如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿费的全力。具体办法根据加以双方所签订的 ...
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2013年3月入职，10个月实习期，参加了单位的产品供应商的培训。单位本身是不出钱的，但是这个培训费用会算在单位与供货商签订的合同中，单位需要支出供货商相应的培训费用。我还在实习期，想辞职。辞职的话需要交纳高昂的培训费用吗？如果我没法支出高昂的培训费用就直接离职了，会有什么相应的惩罚呢？谢谢！...
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离职培训机构要求我支付培训费用。上岗前送到上海去培训过。这个培训费用必须要支付的吗？试用期一个月，公司没有给我交社保...
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才给毕业证，签了一家公司的试用期协议（协议中没有标明任何培训费用）并进行培训。半年试用期中（培训就1个半月左右）公司一直没提出转正，期间也没有购买 了离职需赔偿不合理的高额培训费，看完合同后申请离职却要求返还高额培训费用。经与医院还有同期培训学员（其他公司的）沟通培训费问题，赔偿金额已超出正常培训费用 ...
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您好我想问公司送我去培训，培训费用3000多，可是并没有签订培训协议说明我离职会由我承担培训费用，如果公司扣我工资合法吗？...
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在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？这个培训规定 在参加培训之前 并未告知参培人员 只是协议里说不能两年离职 现在突然说必须承担50%培训费用 而这个培训费用还是国家补贴的，现在公司要这个钱？是否合法？...
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所以算是劳动法中的外出培训），现在我想辞职，公司却叫我给3000的违约金作为培训费用的补偿，公司说他也能开出9000多培训费的发票，我想请问，我需要支付这3000元吗，如果不用支付，我该怎么回答呢。补充：培训协议上上签的是培训40天，实际只有10天，没有发过一本书，培训就是去集团看了 ...
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