如何约束对员工内部培训后不会短期离职 服务期未满离职需要承担培训费用，如开店前需要对员工进行内部培训，培训前的协议是写在合同里呢还是应重新写个培训协议？主要防止员工学完就走人。这个协议一定是要写明培训后 服务期必须满一年，未满一年需要承担培训费用xxx元。请教各位律师解答...
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等到第四个月后公司仍未发放任何工资，我不再信任公司，于是向公司提出离职，但封闭培训仅是参加了2期培训，中途退训，现向公司索要拖欠的工资，该公司不但不给工资，还要求我支付培训费用，那么请问在这种的情况下，培训费用我要承担吗？...
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，结果培训期过了只是告知我们哪家企业正在找人，需要我们自己去面试。还引导我们贷款培训费用，当时签合同的时候说提前还款可以免除后期利息，现在又说提前还款后期利息依然 的民事行为吗，我已经受害了，但是不想更多的毕业生受害，一毕业就身负上万元的债务，麻烦解答，顺便请问一下这些培训机构跟贷款机构算不算合伙欺诈...
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本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职未要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？...
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我离职了，14年的培训费用15000，15年8月培训费用3500，现离职给公司培训费用吗...
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在实习生培训期间要叫培训费用吗，我在一个公司实习，他说两年的培训费用是5000元，在实习期间辞职的话，要承担赔偿费用。比如实习了3个月的话，要赔偿剩下的21个月的培训费用。这是合法的吗？...
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实习生岗前培训会产生培训费用并在以后的工资中扣，如果离职时培训费用没扣完，还要把剩下的补给他，请问这种情况是合理的吗...
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关于辞职后公司索要培训费用的法律咨询 律师： 您好！ 本人2012年8月2日，进入山东潍坊某重工企业，同一届几百名大学生，当时现场报到，现场签订合同 种侵害。 于是于14年2月初，正式提出了书面辞职报告，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部领导全部签完，工作手续全部交接 ...
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没多想，知道离职时才出现这种问题，劳动法规定的培训费用不是公司送你个人去外界的培训机构参加培训所产生的费用，公司支付的，而你离职走时扣去相应的费用 参加这种培训，参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训，这算吗？并且公司扣我这1800合理吗？合法吗？我可以采取哪些措施维护自己的权益？ 还有就是按程序 ...
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我们培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三个月，培训结束后我工作了两个多月，这两个多月内我因为身体原因请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动仲裁吗？需要出示什么证据呢？...
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