身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第三、我所查到的两部法律是否有效？如果已经被废止，请 条是否依然有效？第五，根据公司对公式的解释，一个月当中，只要我请一天病假，余下的工作日即使都来上班了，工资也只发70%。理由是‘根据有关规定，病假工资基数的 ...
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没有以前高，所以大多数选择第二条安排） 二，终止合同走人给予经济补偿，补偿办法是工作不满半年陪半月工资，半年到一年是一个月工资，一年到一年半是一月半工资，一年半到 补偿。 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要 ...
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都交接给他了。在我任职期间没有发错过一次。那个接替我的仓管员在公司工作一个半月后就跑了。 3． 公司晚了交货日期。我扣了20元（我问为什么 当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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老师见这样也不想干，主动辞职了。不过我百度了，就算没有课时费，全日制工作也有法定最低工资，我和领导说了，他们看我比较懂，就说再商量一下。第二次找 工资都不想给我们。怎么才能让这么狡猾的公司书面辞退我们呢？ 第二个是如果我能算是被他们辞退，我的赔偿金是多少？超六个月不满一年，赔一个月工资，这一个月工资是 ...
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是我自动离职，等于自动放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以工资就以1500元结算。可公司把我第一个月工作分三个期，第一 不奢求什么，我只想保障自己利益。最后希望相关律师可以给我解答，我现在应该怎么做才能保障到自己的合法权益！谢谢！每天上班是以签日期、上下班时间、名字做 ...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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劝离，理由是工作态度不好，心态不好。我没签字，把解聘书拿回来。从入公司至今，公司没给我购买过社会保险。请问我能得到什么赔偿呢，要怎么写劳动纠纷 元*1=2800元 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2011年9月1-2012 ...
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按每年赔一个月，不满半年的算半个月薪水，满半年的算一个月薪水。是这样的吗？ 2、赔偿里所说的月薪，是按离职前12个月的平均税前工资算，那应该如何 以前的也是按这个月薪标准来赔偿的吗?(因为08年以前的薪水低) 3、赔偿的时候13薪怎么算？现在半年过去了，是不是公司至少要赔0.5薪？ 问题比较多，谢谢！...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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即3个月】，再返还到我的工资里去，但基本都不大扣，要扣的话也是很小的几十块钱。最初我的试用期为一个月，但单位没和我签合同。工作了几个月之后我提出缴金 谢过了，打官司实在是累死人了。 还有我听同事们说满1年不满10年的，有5天带薪年假，单位也该赔吗？怎么赔？赔多少？还有我想问下律师，像我这种情况，我要求 ...
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