于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求 十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我的补偿金是不是按照全年来 ...
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是实习生，工资1200，公司现在要求说实习不满三个月扣工资。而且我们都是没有签合同的！请问公司这些规定是否合理？我们应该怎么抗议公司的管理制度？辞职还要求提前15天 欺诈嫌疑。之前面试的时候和我们说是双休，可是进去做一个星期之后就说周末也要发布信息，我们是微信编辑类工作的。我们是看着有双休才做的，谁 ...
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执行前和执行后，不知道是否可以这样算：07年10月10号到07年12月31号作为一个阶段按以前的劳动法计算不满一年算一年补偿1个月工资；08年1月 1个半月工资。合计应该给我补偿2个半月工资，不知道我这样算法是否正确，希望各位律师帮忙看下，如果不对应该怎么计算，谢谢。 另外我还有个想法，即使不按分段 ...
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劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ，法律中说了超过半年按1年算，不满半年补半个月工资。那么我现在合同正好是6个月，这个怎么计算！~ 2.补偿按实际工作计算，还算按照合同分段计算！ 谢谢...
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来杭打工，从浙江省人才网招聘网上应聘到一家外贸公司做面料采购方面工作，当时面试很顺利，因之前就是从事面料方面工作的，经双方协商以后，谈定待遇方面：年薪6万，保险五 去找老板，老板说忘记了，她会和财务商量，时隔一个月，今天我们又发工资了，我还是以开始2500的工资（实际到卡里2475元），不经上次少我的 ...
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了还没有发工资。 我就问老板娘，她却说不满一个月是不给开工资的。（上班之前完全都没有说） 后来因为我上班的时候公司没有配电话也没有交通工具，话费和交通都是自给自足 上的沟通是前后不一的。之前她和我说是有提成的，否则我也不会知道提成是怎么算的。现在又跟我说没提成。 公司的另外一位员工也可以作证房子是我卖 ...
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我也不想再在这个单位工作了，我对《中华人民共和国劳动法》有一定的了解，知道其中有相关的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动 一日。 我现在准备辞职了，请问我这个双倍工资怎么算？未缴的保险怎么算？能要求补偿吗？谢谢！以下为人这几个月的工资（通过银行卡发放的），前面500是半 ...
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新城劳动稽查，但是一直没结果，期间老板给打了一个欠条，就一个基本工资5月500，6月6000，七月1000，前部按照试用期6000算的。劳动稽查处理五个人，由于等不到 ，老板欠薪，还有新城劳动稽查工作的不满，两次都被不予立案，一次是有纠纷（欠条都打了有什么纠纷，不知道办案人员是怎么办案的），一次是有 ...
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是公司的；另一份是我们的，公司代为保管，怕我们弄丢。10月27日我提出辞职报告。一个月后，11月28日，我办理离职手续的时候，向企管部申请，拿回我的劳动 。是否合理。 最后还有一点疑问，之前在公司周末加了半天班，一直没安排轮休，这半天的工资怎么算？ ps：从6月30日，到11月28日，就工作了五个月。...
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我的入职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、 15日以后有书面通知，我1月15日以后离开公司，是否可以算工作满半年要求整月工资（而不是半月）补偿？不知道这个工作满半年怎么计算。关键在于： 1、没有 ...
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