合同，员工从事有职业病危害的粉尘工作，且单位在对迟到，早退，矿工没有明文规定的条件下，员工加班至晚上7点，请假未准，休息一天，单位以此为由，在未按排员工做任何离职体检的情况下，将员工除以罚款并开除，是否符合劳动法规，员工能否得到相应的离职工资补偿及单位未与员工签订劳动合同2倍的 ...
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，一直没有买劳动保险，2月说要找工资，但条件是要开掉3员工，用3名员工的工资补涨工资，现在是有意想开除我妈，但要2月29日才最终确认， 劳动合同上签定日期2011年10月1日-2012年9月30日，已经找我妈妈谈话，确定开除，理由是不在岗，29日是最后一天上班，工资结构是850元底薪+250保险补助（ ...
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我的单位是民航快递属于国企单位，现在单位要开除我，去年11月签的合同，我想知道劳动法符合什么条件，才能开除员工。...
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次找到该员工进行交流，甚至在无法联系到该员工的时候，还按照公司领导的指示，费尽心力找到了该员工居住的社区，进行走访，进而找到其住址，帮助公司进一步取得相关资料。 存放收取的入住费用等现金，如果当初公司能采纳了我的意见就能避免别有用心的人，利用给公司送钱的条件，私自截留，可公司领用未予批准。 6、在该项 ...
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非故意）把公司服务器上资料库删除了，公司对其进行了开除处理。该员工离职后又因为某种原因，利用在职时负责公司的网站管理权限，用用户名和密码进入后台，将公司的 是否需要报警?有一个问题，目前也只是从各个方面猜测是这个已经离职的员工干的，现有条件下，无法取得有效的证据。只能通过他的行为和其他一些情况来分析。...
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部门员工举报），我亲自将违纪员工开除。之后单位以此为由对我进行调岗，调至一线服务岗位我已经43岁，早已经过了服务岗位的年龄限制，其目的就是逼我自行辞职。我在该企业工作20年了，签订的是无固定期限合同，请问此举合法吗？请问这种调岗需要双方协商解决的吗？还是符合单方面调岗的条件？...
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我单位想辞退一名违反劳动纪律（事假未经领导同意擅自离岗）的员工，平时工作也不认真，但无书面证据。应无法构成严重违反纪律开除条件，员工工作1年8个月，想咨询下这种情况可提前一个月通知解除劳动合同不支付补偿金吗？ 如果需要支付应支付1个月工资吗？...
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我是搞软件开发的，来公司马上满三个月了。现在公司要转行不在做软件开发了，今天通知说要开除我，说明天不用来了，应不应该赔偿？...
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均可借支零花钱，有旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后 服务费陆佰元给甲方。 九:双方约定，协议到期全部结清工资，在工厂打架一律无薪开除没有工资。十:以上协议经双方了解并自愿遵守，本着平等自愿，协调一致的原则， ...
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今天找到她的时候，她说没说过砍掉部门，只是正常的开除员工。但是问她具体的开除原因，她只说不符合公司录用条件，问她具体哪些项目不符合，她暂时拒绝沟通。 这种情况，我该如何处理？如果在明天之前给出的辞退理由与我这段期间实际工作不符合，我预计申请仲裁。 假如明天下午行政要求收回办公电脑 ...
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