2005年，公司才叫我签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工， 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下，谢谢 求助人：邓和平 2011-10-23...
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2005年，公司才叫我签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工， 本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下，谢谢！ 求助人：邓先生 2011-10-23...
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公司干部会上老板宣布叫我在外面去找事，这个工作不适合我，后面公司人力找我面谈离职条件(有录音)，已经有一周时间公司没有给我回复结果，我在公司正常打卡上班，期间多 劳动仲裁会支持我们吗？另我们是公司老员工共3人上述情况，分别工作了21年，17年，4年，公司目前的做法是变相开除，又不想赔偿，所以想一直拖着 ...
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2日回公司上班通知我在同意书上签字，（同意书大意；我同意按公司提出的下述条件复工。并保证今后不在组织。参与类似事件；如在组织参与，接受公司按照公司规章制度 没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿到多少赔偿？公司不赔偿 ...
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31日，与A物业公司签了离职协议，A公司与B公司对接，条件中包括保留所有员工。但是新上任的试用期经理，因为琐事对我实施暴力，发生治安案件，报警后，我向 休息。该经理于2022年1月5日（没超过一个星期）以个人名义宣布将我开除并禁止进入工作单位。如果我申请劳动仲裁，要求赔偿，该追究A公司、违法经理本人、 ...
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我公司有个女员工2013年1月份入职，签了合同，到8月初的时候，一直没有给她买社保，现在呢，情况是这样的，她2013年8月初怀孕了一个多月， 算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的费用补给她，也把生育津贴也一起补 ...
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1600元，加上保险为2000元，每月少发400元，公司有降低劳动条件用工之嫌。而且公司的制度，员工也根本挣不上钱，我们协商公司给予补偿解除合同，但双方由于 日。在此期间公司才开始给我交保险五险一金。 我想问一下，现在公司开除我，我能否要求公司赔偿要求公司赔偿一： 从10年7月份开始补齐工资2400元 ...
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工作，3个月后发现这份工作并不适合我，而且和本单位领导及部分员工关系不愉快、经济条件等原因想调往其他部门工作，但是本单位不同意（人员不足），因此 勾结、监守自盗、违反财经纪律及因个人生活不良行为败坏队伍形象的问题，除按相关规定处理外，开除出护卫队伍，情节严重的，依法追究法律责任。 6、本协议一式二份。 ...
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