签订时劳动者手里没有），单位拒绝给我，我问具体除名原因，称不承担全部保险的今年全部开除，我给劳动监察打电话最初说管，听说央企后就以各种理由让我去 有半年未有一人收到通知说明已经与我们解除劳动关系的通知,因我夫妻二人均为此公司员工，妻子放假已有六年，目前家里条件窘迫，我想2015年7月合同到期，现在不理 ...
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的事，工资是按加薪走，而非按加班费来计算多做一天的工资，我当时未答应这个条件，因为所加的工资数，还未及200%加班工资 在三月份曾经有个调薪，当时 是不是合劳动法规？ 1、直到今天为止，未见公司行政部门对于“做六休一”所告之员工的通告，仅在实施前一个星期，部门领导口头宣布，“做六休一”每天工作时间是9 ...
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结婚或同居，不准私自外出留宿，打黑工和吸毒嫖娼，不得打架闹事，不得有损于甲方的言行发生。 3 甲方将乙方的工作条件和待遇在协议中作了明确规定，对协议中的一切条款乙方已 我能拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于雇佣关系。是不是对我很不利啊~！...
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薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果 有的商业机密。 2.乙方在合同期内甲方所拥有的商业秘密。 第四条 双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，并根据工作表现给予乙方奖励。 2.乙方对 ...
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协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资，工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前所有工资，并赔付违约金五千元，辞职或请长假需要提前一个月 权要求乙方在单位存放档案或其他有效证件，离职返还。 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及学校规章制度的 ...
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现金领取要在工资条上签字，公司想裁员，用各种手段给员工减薪。员工不愿意就辞退。辞退的时候是有条件的：1是自动离职，没有赔偿，可以开离职证明。2就是开除，给予基本底薪赔偿，但是给开的是开除证明。 如果想要离职证明就得自愿放弃赔偿。开除也不是给实际工资的赔偿，要工资条 ...
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义务 1、统筹安排招生宣传、组织与发动工作，与乙方共同甄选符合“00班”录取条件的学生。 2、“00班”由饭店管理系组织教学和管理，根据国家教育部和学校规定 学费的50%。 3、在校期间严格遵守国家法律法规和校规校纪； 4、丙方在被乙方录用为正式员工之前，如出现疾病、伤残等以至于无法符合乙方工作要求的 ...
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时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定劳动时间执行。 第五节劳动保护、劳动条件和职业培训 第八条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生 用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、 ...
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员工违纪满足员工手册公示的开除条件，企业已经和员工在月中面谈并通知离职。但是企业拖延至月末才与员工办理离职手续，请问如何界定实际辞退时间，有相关法规么？...
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如果一位已经怀孕的员工在实习期间（试用期）被单位证明不符合录用条件而解除劳动关系，那么这位员工可以以女员工在孕期不能被开除而向公司进行抗辩吗？...
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