了一次一年期用工合同，2010年6月23日--2011年6月23日续签了一年期用工合同。在2011年6月30日单位领导口头通知要求调动我的工作岗位，当时我没同意 到7月11日（没能继续上班是因为已经被停止指纹考勤）当日找领导询问，领导给了一份盖有章的调动工作岗位的通知，而且还只是复印件。时间写的是6月 ...
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于是我跟部门主管申请,在家办公(家就在办公室旁边),于是从1月到6月,部门主管一般就安排我在实验室做实验或者就在家画图(我的工作主要是设计图纸),这期间都有给 我的工伤等级是9,公司还应该在离职的时候给予我补偿吗?谢谢我们单位上了工伤险,所以社保已经给过我8个月的工资补偿了,那我离职的时候公司还需要给 ...
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有事请假3个月，请假时科室领导说再回来单位上班科室不留岗位我同意了 你好，我是医院工作的护士，我因有事请假3个月，请假时科室领导说再回来单位上班科室不 我去护理部报道，安排科室上班，结果去人事科销假时候人事科科长说我已经和医院没关系了，因为我签了解除合同的字，如果想来上班就按新招聘人员对待，以前的清0 ...
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你好，我在公司负责财务工作，已经怀孕3个月不到，昨天公司以我在外面兼职给公司带去严重损失和利用职务之便谋取个人利益的名义把我开除，在此之间， 和我自己工作的公司有了书面证明此事。当时的盖章也有法人签字同意的用章申请。现在单位看我怀孕了，给我了莫名的理由说我兼职又某取个人利益的名义把我开除，请问这个理由 ...
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我已经在单位工作3个月了，但是今天才交的工龄证明，我想问我的年假是从签订合同时候算起还是从现在开始算...
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本人就没有继续，因为当初就是为了证明本人导致的意外属于工伤范围，2015年1月16日公司在《京华时报》声明与本人结束劳动关系，并且全部所导致的责任都是我的 单位什么材料都没有交，月底仲裁开庭。本人社保已经断了3个月了，这期间没有生活来源，工作有好几家单位要录用我时要求本人出具离职证明，但是上家单位第一 ...
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，我想咨询1下，我们单位在1月份停业员工带薪停岗3个月，直到7月份单位决定清退员工给1定的补偿，愿意留下的继续工作，我是3月份生的宝宝到8月 但是公司说重大事件已经过去了现在急需用人不同意要求我回去上班，不同意就主动离职。我想问别人有选择留不留下为什么我没有选择权，当时公司做决定的时候我在老家只通知我 ...
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以前在山东青岛缴纳,自2013年1月因工作调动(同一家企业)转往山东青州,一直由单位缴纳生育险,其中2013年1月至3月是由单位在青州补缴的生育险(因青州是 的子公司,1-3月份还未缴纳五险),于2013年10月22日刨宫产一女婴,材料都已经提交近半年时间仍未报销,理由是我对象的生育险有三个月的时间是 ...
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一次工伤，鉴定为工伤十级，已经领过一次性伤残补助金。上周公司通知要裁员我，补偿我工作年限+1.5个月工资，另外就是按照工伤保险条例单位应当支付的上海月均公司3个月的就业补助金。 公司一直在裁员，留下的人工作量加大了，我感觉很累，完不成增加的工作指标，所以也想走，不想留下 ...
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系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的 为90%; 我在单位已经工作了7年了应该开基本工资的90%才对啊 不知道以上的条文是否已经作废？ 再有一点 单位未经工人同意便发出通知加班费由以前的一个月一 ...
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