了，最后一次是07年继签的劳动合同，要求签无固定期限的合同，但单位只给签了几年的。现在单位要外迁了，生产要移地进行了。因为是生产地变更了，合同内容有变，才迫使我不 不小了，不做其实也是无奈的选择。综合考虑，如果我不跟去做了，是不是可以终止合同，并得到经济补偿，补偿怎么计算？还有失业补助可领取两年对不？...
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1.我在单位工作了十一年已签定无固定期限合同，合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴 的经费都是经过财政预算下拨了经费的，现单位私自变更薪酬，请问合理嘛？4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖 ...
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生产车间管理一职6年之久，期间三次签订劳动合同致合同变更为无固定期限劳动合同，工资与岗位也均有上升。 2014年10月，该公司订单下降，内部逐量减员，但拒绝裁员补偿。公司管理层与谭某商议让其前往该公司驻越南工厂工作，并为其提高薪酬为当前2倍。但条件有些不合逻辑， ...
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市政府需要收购用人单位地块进行开发，用人单位需搬迁至新的地方。本人与单位签订无固定期限合同，已工作40年，然而本人不希望跟随用人单位去新的地方工作，希望结束合同。请问这样的情况是否能够得到补偿？...
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必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。[2] 编辑本段 四、订立的原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 用人单位和劳动者各执一份。 编辑本段 五、合同的期限 一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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月6日起至2015年9月6日。试用期满后合同固定期限随即生效，不在另行签订合同。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 的，应当承担赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 ...
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等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 月的最低工资就可以了。只是由于工作失误导致多补偿了我的8个月月最低工资？ 其他跟我一样的原因签了《劳动合同解除书》的且在第一个合同期限内 ...
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等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 月的最低工资就可以了。只是由于工作失误导致多补偿了我的8个月月最低工资？ 其他跟我一样的原因签了《劳动合同解除书》的且在第一个合同期限内 ...
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12月31日合同到期后，直到2011年1月28日公司才给到我一份新的劳动合同，同时签订的公司变更了，变成了B公司，A与B两家公司一直是并存的，有独立的营业执照， 知道基于我第三次可以签定无固定期限合同的做法，是否还能再多争取些赔偿？而公司因为怕与我签定无固定期限合同，而故意想炒掉我，是否会有额外补偿？...
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